Polski pracodawca (37% z nich) ma problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Tak pokazuje siódme już badanie 'Niedobór talentów’.
Badanie ma na celu zdefiniowanie problemów z jakimi borykają się pracodawcy obsadzając kluczowe stanowiska, jak również określenie, które zawody, i dlaczego, są najbardziej poszukiwane przez pracodawców. Okazuje się, że największe problemy ze znalezieniem pracowników mają ci, którzy szukają inżynierów, wykwalifikowanych pracowników fizycznych, specjalistów IT, kucharzy, a także pracowników działu księgowość i finanse. Główne zarzuty jakie pracodawcy stawiają swym potencjalnym pracownikom to brak kompetencji. Skarżą się, że rynek pracy nie oferuje osób z odpowiednią wiedzą popartą certyfikatami, próżno też szukać na nim pracowników z doświadczeniem.
Powodem takiego stanu rzeczy jest w pewniej mierze niedostosowanie programu nauczanie do rzeczywistych potrzeb pracodawcy. Jak mówi Monika Styczyńska, ekspert rynku pracy – Studia inżynierskie to studia trudne i jest niewielu chętnych do takiej drogi. Brakuje też promocji takich uczelni. Brakuje też promocji takich uczelni. Zła edukacja powoduje też braki pracowników o niższych kwalifikacja niż inżynierowie – dodaje.
Specjaliści zaznaczają, że trudność ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników może spowodować spadek konkurencyjności firm oraz ograniczenie możliwości ich rozwoju.