112002 - Dyrektor do spraw badawczo-rozwojowych

Opracowuje, wdraża i sprawuje nadzór nad realizacją strategii badawczo-rozwojowej firmy oraz kontroluje jej skuteczność; kontroluje i nadzoruje prace działu badawczo-rozwojowego; bierze udział w opracowaniu strategii produkcyjnej oraz nadzoruje jej realizację; monitoruje rynek produktów pod kątem opracowywania nowych i ulepszania istniejących w firmie rozwiązań; pobudza innowacyjność podległych pracowników działu badawczo-rozwojowego i kieruje ich pracami; ściśle współpracuje z działem marketingu, sprzedaży oraz działem produkcji w zakresie opracowywania nowych produktów i technologii; nawiązuje i nadzoruje współpracę z zewnętrznymi jednostkami badawczymi; opracowuje i nadzoruje realizację polityki patentowej firmy.

Zadania zawodowe:

opracowywanie, wdrażanie i nadzorowanie realizacji strategii badawczo-rozwojowej firmy nakierowanej na uzyskanie przewagi konkurencyjnej w wybranych obszarach (na przykład: opracowywanie nowych produktów, doskonalenie produktów istniejących, wdrażanie innowacji produktowych lub technologicznych, obniżanie ceny produktu, wzorowanie się na produktach konkurencji itp.), w tym decydowanie o tym, w jakich obszarach będą podejmowane działania badawczo-rozwojowe; nadzorowanie procesu opracowywania i wprowadzania nowych produktów, usług, procesów i technologii, w tym udział we wszystkich stadiach powstawania produktów lub usług (od fazy koncepcji, przez badania, rozwój i wdrożenie do produkcji) opiniowanie i aktywne uczestnictwo w projektach rozwojowych wdrażanych w firmie; prowadzenie projektów związanych z uzyskiwaniem oszczędności oraz opracowywanie i wdrażanie nowoczesnych systemów zarządzania jakością wyrobów i usług; opracowywanie strategii produkcyjnych oraz nadzór nad ich realizacją w części dotyczącej wdrażania nowych lub udoskonalonych istniejących produktów i technologii; opracowywanie i realizowanie strategii patentowej firmy, w tym nadzorowanie zakupów patentów i licencji; koordynowanie i nadzorowanie współpracy z innymi działami firmy (w szczególności z działem marketingu, działem sprzedaży, działem zapewniania jakości oraz działem produkcji) w zakresie doskonalenia istniejących i wprowadzania nowych produktów, procesów i technologii; nawiązywanie i utrzymywanie współpracy z zewnętrznymi firmami i jednostkami badawczymi oraz naukowymi wspierającymi działania badawczo-rozwojowe podejmowane w firmie; współpraca z urzędami i innymi jednostkami certyfikującymi w zakresie uzyskania patentów, certyfikatów i dopuszczania do eksploatacji opracowanych nowych produktów i rozwiązań technologicznych; kompleksowe zarządzanie działem badawczo-rozwojowym w celu zapewnienia realizacji założeń strategii badawczo-rozwojowej, w tym nadzór nad pracą podległego personelu, koordynacja poszczególnych projektów realizowanych w dziale, motywowanie zespołu podległych pracowników oraz przygotowanie i realizowanie budżetu działu; zapewnianie szkoleń i nadzorowanie rozwoju podległych pracowników działu badawczo-rozwojowego; projektowanie i nadzorowanie wdrażania oraz funkcjonowania systemu przepływu informacji naukowo-technicznej w firmie oraz zapewnianie konsultacji eksperckich dla pracowników firmy, także poza działem badawczo-rozwojowym; sprawowanie nadzoru nad infrastrukturą techniczną i zarządzanie parkiem maszynowym firmy pod kątem możliwości wdrażania rozwiązań opracowanych w dziale badawczo-rozwojowym, w tym przeprowadzanie audytów technologicznych; bieżące monitorowanie rynku mające na celu poszukiwanie i pozyskiwania informacji na temat nowych produktów i technologii oraz trendów, w tym zakresie; uczestniczenie w opracowaniu budżetu organizacji w części dotyczącej prac badawczo-rozwojowych i wdrażania ich efektów; przygotowywanie raportów i prezentacji dla zarządu oraz na potrzeby zewnętrzne; zapewnienie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie przepisów prawa dotyczących ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.

Dodatkowe zadania zawodowe:

budowanie pozytywnego wizerunku firmy;
udział w konferencjach i spotkaniach branżowych.

• Inżynier ds. badań i rozwoju - Inżynier ds. badań i rozwoju to kluczowa postać w procesie tworzenia nowoczesnych technologii, szczególnie w obszarze produkcji silników elektrycznych i transformatorów. Osoba na tym stanowisku zajmuje się nie tylko projektowaniem i testowaniem nowych rozwiązań, ale także analizą istniejących technologii w celu ich optymalizacji. Współpracując z zespołami inżynieryjnymi, badawczymi oraz produkcyjnymi, inżynier ten ma za zadanie wprowadzać innowacje, które mogą znacząco poprawić wydajność i efektywność energetyczną urządzeń. Dodatkowo, jego praca często wiąże się z prowadzeniem badań rynkowych oraz analizą trendów technologicznych, co pozwala na dostosowanie produktów do zmieniających się potrzeb klientów. W rezultacie, inżynier ds. badań i rozwoju odgrywa istotną rolę w kształtowaniu przyszłości branży energetycznej, przyczyniając się do rozwoju zrównoważonych i ekologicznych rozwiązań.
• Inżynier badań i rozwoju - Inżynier badań i rozwoju to kluczowy specjalista w dziedzinie innowacji technologicznych, który odgrywa istotną rolę w procesie tworzenia nowych produktów oraz udoskonalania istniejących rozwiązań. Jego praca polega na prowadzeniu zaawansowanych badań w laboratoriach, gdzie wykorzystuje wiedzę z zakresu nauk ścisłych oraz inżynierii, aby opracować technologie, które mogą zrewolucjonizować różne branże. Inżynierowie ci współpracują z zespołami projektowymi, aby zrozumieć potrzeby rynku i klientów, a następnie przekształcają te wymagania w konkretne rozwiązania. W trakcie swojej pracy często testują prototypy, analizują wyniki badań oraz wprowadzają niezbędne modyfikacje, co pozwala na optymalizację produktów przed ich wprowadzeniem na rynek. Dzięki ich wysiłkom, firmy mogą wprowadzać innowacyjne rozwiązania, które zwiększają konkurencyjność i odpowiadają na dynamicznie zmieniające się potrzeby konsumentów.
• Dyrektor generalny - Dyrektor generalny, znany również jako CEO (Chief Executive Officer), to najwyższy rangą menadżer w firmie, który odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu strategii i wizji przedsiębiorstwa. Jego głównym zadaniem jest podejmowanie kluczowych decyzji, które mają wpływ na przyszłość organizacji, a także zarządzanie wszystkimi jej aspektami, od finansów po zasoby ludzkie. Dyrektor generalny współpracuje z innymi członkami zarządu oraz kierownikami działów, aby zapewnić, że cele firmy są realizowane w sposób efektywny i zgodny z jej misją. Wymaga to nie tylko umiejętności przywódczych, ale także zdolności analitycznych i strategicznego myślenia. Dyrektor generalny często reprezentuje firmę na zewnątrz, budując relacje z kluczowymi interesariuszami, takimi jak inwestorzy, klienci i partnerzy biznesowi. W obliczu dynamicznych zmian rynkowych, dyrektor generalny musi być elastyczny i gotowy do wprowadzania innowacji, aby utrzymać konkurencyjność firmy.