112005 - Dyrektor do spraw personalnych

Nadzoruje, kontroluje i planuje prace związane z zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie/ organizacji; tworzy i realizuje politykę personalną; nadzoruje przestrzeganie i prawidłowe stosowanie przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; odpowiada za przygotowanie danych i dokumentów niezbędnych w naliczaniu płac; odpowiada za planowanie i nadzorowanie procesów rekrutacji i szkoleń.

Zadania zawodowe:

prowadzenie i nadzorowanie działań z zakresu opracowania strategii i polityki personalnej przedsiębiorstwa/ organizacji, w tym zarządzanie i pełnienie nadzoru nad wewnętrznymi regulaminami i procesami z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL); kierowanie administracją personalną, w tym pełnienie nadzoru nad pracą podległego personelu działu zarządzania zasobami ludzkimi; nadzorowanie realizacji procesów rekrutacji i selekcji pracowników, w tym planowanie rekrutacji, nadzorowanie wyboru kanałów dotarcia do kandydatów i przyjmowanie do prac wybranych kandydatów; planowanie i przeprowadzanie adaptacji społeczno-zawodowej nowozatrudnionych pracowników; tworzenie i wdrażanie efektywnych systemów motywacyjnych, w tym opracowywanie i dostosowywanie działań motywacyjnych do poszczególnych grup pracowników; tworzenie systemu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie/ organizacji, nadzorowanie przygotowania i realizacji budżetu płac oraz monitorowanie zmian wynagrodzeń w przedsiębiorstwie i na rynku; nadzorowanie tworzenia planów szkoleń i planów rozwoju zawodowego pracowników w oparciu o potrzeby zgłaszane przez kierowników liniowych, ofertę rynkową szkoleń oraz strategię przedsiębiorstwa/ organizacji; realizowanie zadań wynikających z systemów oceny pracowników, w tym: projektowanie systemu ocen, organizowanie i przeprowadzanie ocen cyklicznych i nadzwyczajnych, formułowanie wniosków z przeprowadzonych ocen itp.; uczestniczenie w opracowaniu budżetu organizacji w części dotyczącej kosztów pracowniczych; współpracowanie z pozostałymi członkami wyższej kadry kierowniczej w zakresie realizacji polityki personalnej, w tym w zakresie planowania rekrutacji lub zwolnień, planowania i realizacji budżetu płac itp.; budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy; doskonalenie własnych kompetencji; zapewnianie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie przepisów prawa pracy, bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska.

Dodatkowe zadania zawodowe:

współtworzenie wewnętrznej polityki informacyjnej w ramach działań public relations i marketingu personalnego;
tworzenie proefektywnościowej kultury organizacyjnej;
budowanie wizerunku przedsiębiorstwa / organizacji na zewnątrz;
branie udziału w konferencjach i spotkaniach branżowych i specjalistycznych.

• Usługodawca w zakresie usług osobistych - Usługodawca w zakresie usług osobistych to specjalista, który oferuje szeroki wachlarz usług mających na celu poprawę wyglądu oraz samopoczucia swoich klientów. W ramach swojej pracy, usługodawca może zajmować się fryzjerstwem, oferując strzyżenie, koloryzację oraz stylizację włosów, a także kosmetyką, w tym zabiegami pielęgnacyjnymi na twarz i ciało. Dodatkowo, może pełnić rolę doradcy osobistego, pomagając klientom w doborze odpowiednich produktów kosmetycznych oraz stylizacji, które najlepiej odpowiadają ich indywidualnym potrzebom i preferencjom. Osoba na tym stanowisku musi posiadać nie tylko umiejętności techniczne, ale także zdolności interpersonalne, aby skutecznie komunikować się z klientami i zrozumieć ich oczekiwania. W dynamicznie zmieniającym się świecie mody i urody, usługodawca w zakresie usług osobistych powinien być na bieżąco z najnowszymi trendami oraz technikami, aby móc dostarczać usługi na najwyższym poziomie.