121203 - Kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi

Nadzoruje, kontroluje i planuje prace związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi w organizacji; współtworzy i realizuje politykę personalną; nadzoruje prawidłowe stosowanie przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; odpowiada za przygotowanie danych i dokumentów niezbędnych w naliczaniu płac; odpowiada za realizację procesów rekrutacji i szkoleń.

Zadania zawodowe:

prowadzenie i nadzorowanie działań z zakresu polityki personalnej organizacji realizującej poszczególne elementy strategii personalnej; uczestniczenie w opracowaniu budżetu organizacji w części dotyczącej kosztów pracowniczych; przygotowanie i realizowanie budżetu płac przez monitorowanie zmian wynagrodzeń w przedsiębiorstwie, zmian wymiarów etatów itd.; kierowanie administracją personalną, czuwanie nad prawidłowością prowadzenia dokumentów personalnych, przekazywanie pracownikom wszystkich informacji dotyczących ich zatrudnienia; realizowanie procesów rekrutacji i selekcji pracowników, w tym planowanie rekrutacji, nadzorowanie wyboru kanałów, przyjmowanie do prac wybranych kandydatów, zapewnianie adaptacji społeczno-zawodowej nowozatrudnionych pracowników; tworzenie i wdrażanie efektywnych systemów motywacyjnych, w tym opracowywanie i dostosowywanie działań motywacyjnych do poszczególnych grup pracowników; tworzenie planów szkoleń i planów rozwoju zawodowego pracowników organizacji w oparciu o potrzeby zgłaszane przez kierowników liniowych, ofertę rynkowa oraz uwzględniając strategie przedsiębiorstwa; realizowanie zadań wynikających systemów oceny pracowników między innymi poprzez: projektowanie systemu ocen, przeprowadzanie ocen cyklicznych i nadzwyczajnych, formułowanie wniosków z przeprowadzonych ocen itp.; współpracowanie z pozostałymi członkami kadry kierowniczej w zakresie realizacji polityki personalnej, planowania rekrutacji oraz planowania i realizacji budżetu płac; sprawowanie nadzoru nad pracą podległego personelu działu zarządzania zasobami ludzkimi; zapewnienie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie przepisów bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska.

Dodatkowe zadania zawodowe:

budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy;
branie udziału w konferencjach branżowych i specjalistycznych.

• Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi - Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi to kluczowa postać w każdej organizacji, odpowiedzialna za efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim. Jako ekspert w zakresie doradztwa personalnego, ten profesjonalista nie tylko wspiera procesy rekrutacyjne, ale także dba o rozwój pracowników oraz ich satysfakcję z pracy. Jego zadania obejmują analizę potrzeb kadrowych firmy, tworzenie strategii rekrutacyjnych oraz prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, które pozwalają na wyłonienie najlepszych kandydatów. Ponadto, specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi organizuje pracę zespołów, co wymaga umiejętności interpersonalnych oraz zdolności do rozwiązywania konfliktów. Współpracując z menedżerami, ten ekspert wprowadza innowacyjne rozwiązania, które zwiększają efektywność pracy oraz motywację pracowników, przyczyniając się tym samym do osiągania celów strategicznych organizacji.