121204 - Kierownik przedsiębiorstwa świadczącego usługi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi

Zarządza i koordynuje pracą przedsiębiorstwa specjalizującego się w świadczeniu usług z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi; kreuje, wdraża i kontroluje realizację planów krótko-, średnio- i długoterminowych; tworzy strategię przedsiębiorstwa; odpowiada za kontakty i pozyskiwanie klientów.

Zadania zawodowe:

tworzenie strategicznych i operacyjnych planów działania dla przedsiębiorstwa świadczącego usługi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w krótkiej i długiej perspektywie; nadzorowanie wykonania strategicznych i operacyjnych planów działania; tworzenie i nadzorowanie realizacji biznesplanów dotyczących realizacji projektów dla poszczególnych klientów jak i dla całej firmy; prowadzenie bieżącego monitorowania postępów realizacji usług z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi dla klientów zgodnie z założonymi celami i wskaźnikami finansowymi oraz harmonogramem; prowadzenie dokumentacji realizowanych usługi oraz raportowanie postępów w realizacji usług na potrzeby klientów; sprawowanie nadzoru nad tworzeniem planów sprzedażowych i przekładaniem ich na działania operacyjne dla poszczególnych pracowników firmy; sprawowanie nadzoru nad realizacją kluczowych działań przedsiębiorstwa takich jak: pozyskiwanie klientów, realizacja dla nich usług, dokumentowanie projektów oraz pozyskiwanie klientów kluczowych i utrzymywanie kontaktów z kontrahentami; uczestniczenie w opracowaniu ofert z zakresu usług zarządzania zasobami ludzkimi dla klientów; bieżące kontrolowanie wyników finansowych firmy; zarządzanie zasobami i kosztami firmy w celu osiągnięcia najlepszego możliwego wyniku finansowego firmy; reprezentowanie przedsiębiorstwa w kontaktach zewnętrznych; sprawowanie nadzoru nad pracą podległego personelu, w szczególności konsultantami z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, szkoleniowcami, doradcami itp.; prowadzenie rekrutacji pracowników i współpracowników do firmy; kontrolowanie efektów pracy pracowników, motywowanie ich i rozlicznie efektów i czasu pracy; przeprowadzanie ocen pracowniczych; zapewnianie rozwoju zawodowego pracowników; zapewnianie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie przepisów prawa dotyczących ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.

Dodatkowe zadania zawodowe:

reprezentowanie przedsiębiorstwa na zewnątrz;
branie udziału w zjazdach, szkoleniach i konferencjach branżowych;
budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy.

• Usługodawca w zakresie usług osobistych - Usługodawca w zakresie usług osobistych to specjalista, który oferuje szeroki wachlarz usług mających na celu poprawę wyglądu oraz samopoczucia swoich klientów. W ramach swojej pracy, usługodawca może zajmować się fryzjerstwem, oferując strzyżenie, koloryzację oraz stylizację włosów, a także kosmetyką, w tym zabiegami pielęgnacyjnymi na twarz i ciało. Dodatkowo, może pełnić rolę doradcy osobistego, pomagając klientom w doborze odpowiednich produktów kosmetycznych oraz stylizacji, które najlepiej odpowiadają ich indywidualnym potrzebom i preferencjom. Osoba na tym stanowisku musi posiadać nie tylko umiejętności techniczne, ale także zdolności interpersonalne, aby skutecznie komunikować się z klientami i zrozumieć ich oczekiwania. W dynamicznie zmieniającym się świecie mody i urody, usługodawca w zakresie usług osobistych powinien być na bieżąco z najnowszymi trendami oraz technikami, aby móc dostarczać usługi na najwyższym poziomie.
• Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi - Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi to kluczowa postać w każdej organizacji, odpowiedzialna za efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim. Jako ekspert w zakresie doradztwa personalnego, ten profesjonalista nie tylko wspiera procesy rekrutacyjne, ale także dba o rozwój pracowników oraz ich satysfakcję z pracy. Jego zadania obejmują analizę potrzeb kadrowych firmy, tworzenie strategii rekrutacyjnych oraz prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, które pozwalają na wyłonienie najlepszych kandydatów. Ponadto, specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi organizuje pracę zespołów, co wymaga umiejętności interpersonalnych oraz zdolności do rozwiązywania konfliktów. Współpracując z menedżerami, ten ekspert wprowadza innowacyjne rozwiązania, które zwiększają efektywność pracy oraz motywację pracowników, przyczyniając się tym samym do osiągania celów strategicznych organizacji.