122103 - Kierownik przedsiębiorstwa świadczącego usługi z zakresu marketingu i sprzedaży

Zarządza i koordynuje pracę w przedsiębiorstwie świadczącym usługi z zakresu marketingu i sprzedaży; opracowuje i wdraża strategię i plany krótko-, średnio- i długoterminowe przedsiębiorstwa; odpowiada za realizację celów strategicznych; zarządza podległym zespołem.

Zadania zawodowe:

tworzenie i pełnienie nadzoru nad realizacją krótko-i długoterminowych planów strategicznych przedsiębiorstwa świadczącego usługi z zakresu marketingu i sprzedaży; prowadzenie działań promocyjnych oferty firmy i pozyskiwanie klientów na świadczone usługi z zakresu marketingu i sprzedaży; tworzenie i pełnienie nadzoru nad realizacją projektów dla klientów w obszarze marketingu (na przykład: opracowanie kampanii marketingowej, przygotowanie działań promocyjnych, opracowanie znaków towarowych, przeprowadzenie badań marketingowych itp.) i sprzedaży (na przykład: pozyskiwanie klientów, optymalizowanie procesów sprzedażowych, opracowanie procedur reklamacyjnych itp.); nadzorowanie tworzenia planów operacyjnych firmy i przekładanie ich na zadania realizowane przez poszczególnych pracowników lub działy przedsiębiorstwa; nadzorowanie realizacji kluczowych projektów przedsiębiorstwa, w tym: nadzorowanie i kontrolowanie stanu realizacji projektu, kontrolowanie kosztów poniesionych na realizację projektu, nadzorowanie wykorzystania zasobów firmy itp.; kontrolowanie wyników finansowych firmy pod względem: kosztów stałych działalności, realizacji planu rocznego, kosztów usług zewnętrznych, określenia centrów kosztów i centrów przychodów, mająca na celu optymalizację i zarządzanie zasobami i kosztami firmy; reprezentowanie przedsiębiorstwa w kontaktach z klientami, dostawcami oraz inwestorami; nawiązywanie współpracy z kooperantami i współwykonawcami w zakresie realizacji projektów marketingowych i sprzedażowych, takimi jak: agencje reklamowe, agencje public relations, organizatorzy imprez i eventów itp.; rekrutowanie pracowników do firmy zgodnie z założeniami dotyczącymi rozwoju firmy oraz wymaganiami kompetencyjnymi; zarządzanie pracą podległego zespołu, w tym motywowanie pracowników i kontrolowanie efektów ich pracy; dbanie o rozwój zawodowy pracowników zgodny ze strategią rozwoju firmy; pełnienie nadzoru nad przestrzeganiem zasad ergonomii i przepisów prawa z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.

Dodatkowe zadania zawodowe:

uczestniczenie w targach i konferencjach branżowych;
budowanie wizerunku firmy na zewnątrz;
doskonalenie kompetencji i wiedzy w zakresie marketingu i sprzedaży.

• Menadżer marketingu - Menadżer marketingu to kluczowa postać w każdej organizacji, która pragnie skutecznie dotrzeć do swoich klientów i zbudować silną markę. Osoba na tym stanowisku nie tylko zarządza działem marketingu, ale również opracowuje i wdraża kompleksowe strategie reklamowe, które mają na celu zwiększenie widoczności produktów lub usług na rynku. Menadżer marketingu analizuje trendy rynkowe, zachowania konsumentów oraz działania konkurencji, aby dostosować kampanie promocyjne do zmieniających się potrzeb klientów. Współpracuje z innymi działami, takimi jak sprzedaż czy rozwój produktu, aby zapewnić spójność działań marketingowych z ogólną strategią firmy. Ponadto, menadżer marketingu często nadzoruje budżet marketingowy, ocenia efektywność kampanii oraz podejmuje decyzje dotyczące alokacji zasobów, co czyni tę rolę niezwykle odpowiedzialną i wymagającą umiejętności analitycznych oraz kreatywności.
• Pracownik działu marketingu - Pracownik działu marketingu to kluczowa postać w każdej firmie zajmującej się produkcją napojów bezalkoholowych. Jego głównym zadaniem jest opracowywanie i wdrażanie strategii marketingowych, które mają na celu zwiększenie rozpoznawalności marki oraz sprzedaży produktów. Osoba na tym stanowisku nie tylko planuje kampanie reklamowe, ale również analizuje trendy rynkowe, preferencje konsumentów oraz działania konkurencji, co pozwala na skuteczne dostosowanie oferty do potrzeb rynku. Pracownik działu marketingu współpracuje z różnymi zespołami, takimi jak sprzedaż, badania i rozwój, a także agencjami reklamowymi, aby zapewnić spójność komunikacji i efektywność działań promocyjnych. W dobie rosnącej konkurencji i zmieniających się gustów konsumentów, rola ta staje się coraz bardziej złożona i wymaga kreatywności, analitycznego myślenia oraz umiejętności pracy w zespole.
• Menadżer ds. marketingu hotelu - Menadżer ds. marketingu hotelu to kluczowa postać w branży hotelarskiej, odpowiedzialna za tworzenie i wdrażanie strategii promocyjnych, które mają na celu zwiększenie widoczności obiektu oraz przyciągnięcie nowych gości. Osoba na tym stanowisku nie tylko organizuje kampanie reklamowe, ale także analizuje rynek, identyfikuje trendy oraz monitoruje działania konkurencji, aby skutecznie dostosować ofertę hotelu do potrzeb klientów. Współpracuje z różnymi działami, takimi jak sprzedaż, obsługa klienta czy zarządzanie, aby zapewnić spójność komunikacji i wizerunku marki. Menadżer ds. marketingu hotelu często korzysta z narzędzi cyfrowych, takich jak media społecznościowe, SEO czy e-mail marketing, aby dotrzeć do szerokiego grona odbiorców. Jego praca wymaga kreatywności, umiejętności analitycznych oraz doskonałej organizacji, co pozwala na efektywne zarządzanie budżetem marketingowym i osiąganie zamierzonych celów sprzedażowych.