134201 - Kierownik hospicjum

Planuje, organizuje i nadzoruje pracę hospicjum; ustala wewnętrzny regulamin organizacyjny; odpowiada za prowadzenie właściwej polityki kadrowej; nadzoruje przestrzeganie przepisów prawa w hospicjum, w szczególności przestrzeganie praw pacjenta.

Zadania zawodowe:

ustalanie regulaminu organizacyjnego hospicjum i wydawanie zarządzeń regulujących pracę hospicjum; określanie zadań hospicjum, kierowanie ich realizacją oraz sprawowanie nadzoru nad działalnością hospicjum; określanie organizacji wewnętrznej komórek organizacyjnych hospicjum; opracowywanie i realizowanie planów inwestycyjnych oraz planów finansowo-rzeczowych hospicjum; ustalanie i realizowanie zasad polityki kadrowej, w tym: zatrudnianie, zwalnianie, motywowanie i kontrolowanie efektów pracy pracowników hospicjum; zapewnianie warunków do rozwoju zawodowego pracowników hospicjum, w tym kierowanie personelu medycznego na specjalistyczne szkolenia; zawieranie umów ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej wobec pacjentów hospicjum; zapewnienie przestrzegania praw pacjenta na terenie hospicjum; nawiązywanie współpracy z organem założycielskim, organami jednostek samorządu terytorialnego, organami administracji rządowej i organizacjami pozarządowymi w zakresie realizacji zadań statutowych hospicjum; zawieranie umowy z instytucjami finansującymi świadczenia medyczne i innymi podmiotami o udzielanie świadczeń zdrowotnych przez hospicjum; reprezentowanie hospicjum wobec instytucji i podmiotów zewnętrznych; nawiązywanie współpracy ze szpitalami, rodzinami, opiekunami chorych, itp.; przygotowywanie raportów z działalności hospicjum na potrzeby organu prowadzącego, właścicieli i zewnętrznych odbiorców; zapewnienie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, stosowanie przepisów prawa dotyczących ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.

Dodatkowe zadania zawodowe:

powoływanie, zawieszanie, rozwiązywanie oddziałów i kół terenowych hospicjum oraz nadzorowanie ich działalności;
udzielanie świadczeń medycznych w przypadku wykonywania dodatkowo zawodu medycznego;
uczestniczenie w konferencjach i sympozjach związanych ze specjalizacją lekarską (jeżeli wykonuje zawód medyczny) lub związanych z zarządzaniem w służbie zdrowia;
nawiązywanie i utrzymywanie współpracy z innymi podmiotami leczniczymi lub organizacjami.

• Pracownik pogotowia opiekuńczego - Pracownik pogotowia opiekuńczego to kluczowa postać w systemie wsparcia dzieci i młodzieży, która znajduje się w trudnych sytuacjach życiowych. Jego głównym zadaniem jest zapewnienie natychmiastowej pomocy oraz wsparcia emocjonalnego dla młodych osób, które doświadczają kryzysów, takich jak przemoc w rodzinie, zaniedbanie czy inne formy dysfunkcji. Pracownicy ci często działają w ramach instytucji opiekuńczych, gdzie ich rola polega na szybkiej interwencji oraz ocenie sytuacji, aby zapewnić bezpieczeństwo i stabilizację. \n\nW codziennej pracy, pracownik pogotowia opiekuńczego współpracuje z różnymi instytucjami, takimi jak szkoły, ośrodki pomocy społecznej czy policja, aby skutecznie reagować na potrzeby dzieci i młodzieży. Oprócz interwencji kryzysowych, ich zadaniem jest również budowanie zaufania i relacji z podopiecznymi, co jest niezbędne do dalszej pracy terapeutycznej i rehabilitacyjnej. Wymaga to nie tylko umiejętności interpersonalnych, ale także wiedzy z zakresu psychologii, pedagogiki oraz przepisów prawnych dotyczących ochrony dzieci. Pracownicy pogotowia opiekuńczego są więc nie tylko ratownikami w trudnych chwilach, ale także przewodnikami, którzy pomagają młodym ludziom odnaleźć się w skomplikowanej rzeczywistości.