143112 - Kierownik parku rozrywki / cyrku

Odpowiada za całokształt działalności parku rozrywki / cyrku, w szczególności w zakresie organizacji występów i promocji oraz spraw administracyjno-technicznych; planuje i opracowuje strategię rozwoju parku rozrywki / cyrku; nadzoruje i odpowiada za realizację celów artystycznych i budżetowych oraz koordynuje pracę i współdziałanie wszystkich pracowników obiektu.

Zadania zawodowe:

zarządzanie całością spraw organizacyjnych i administracyjnych parku rozrywki lub cyrku; zarządzanie majątkiem parku rozrywki lub cyrku; zarządzanie działalnością programową i finansowo-gospodarczą parku rozrywki lub cyrku; kontrolowanie wyników finansowych parku rozrywki lub cyrku pod względem: kosztów stałych działalności, realizacji planu rocznego, kosztów usług zewnętrznych, określania centrów kosztów i centrów przychodów, mające na celu wyznaczanie i wdrażanie rozwiązań pozwalających na zwiększanie wyniku finansowego z zakresu zarządzania zasobami i kosztami parku rozrywki lub cyrku; rekrutowanie pracowników do parku rozrywki lub cyrku zgodnie z założeniami dotyczącymi rozwoju parku rozrywki lub cyrku oraz wymaganiami kompetencyjnymi; zarządzanie pracą podległego zespołu, w tym motywowanie pracowników i kontrolowanie efektów ich pracy; zapewnianie warunków do rozwoju zawodowego pracowników zgodnie ze strategią rozwoju parku rozrywki lub cyrku; ustalanie regulaminu porządkowego parku rozrywki oraz opracowywanie procedur bezpieczeństwa w wypadku awarii lub uszkodzenia wyposażenia technicznego parku rozrywki, w razie wystąpienia zagrożenia powiadamianie odpowiednich służb; nadzorowanie kreowania programu artystycznego cyrku, zatwierdzanie planów występów na dany sezon oraz zatwierdzanie scenariuszy spektakli cyrkowych; negocjowanie i zawieranie umów z pracownikami parku rozrywki i z artystami cyrkowymi; zapewnianie warunków do opieki nad zwierzętami cyrkowymi zgodnie z przepisami obowiązującymi tym zakresie; realizowanie planów finansowych parku rozrywki lub cyrku; prowadzenie dokumentacji dotyczącej przeglądu sprzętów i wyposażenia wykorzystywanego w parku rozrywki lub cyrku, w tym sprawdzanie atestów, dopuszczeni do użytkowania itp.; zapewnianie bezpieczeństwa osobom korzystającym z parku rozrywki lub widzom w cyrku; zapewnianie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie zasad etyki zawodowej, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie przepisów prawa dotyczących ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.

Dodatkowe zadania zawodowe:

uczestniczenie w pokazach, spotkaniach, targach i konferencjach branżowych;
budowanie pozytywnego wizerunku parku rozrywki / cyrku.

• Kierownik programu kulturalnego - Kierownik programu kulturalnego to kluczowa postać w każdej społeczności, odpowiedzialna za planowanie, organizację oraz sponsorowanie różnorodnych wydarzeń kulturalnych i rekreacyjnych. Osoba na tym stanowisku współpracuje z lokalnymi artystami, organizacjami non-profit oraz instytucjami publicznymi, aby stworzyć programy, które angażują mieszkańców i promują lokalną kulturę. Kierownik programu kulturalnego nie tylko dba o logistykę wydarzeń, ale także o ich finansowanie, poszukując sponsorów oraz grantów, które umożliwiają realizację ambitnych projektów. W swojej pracy musi wykazywać się kreatywnością, umiejętnościami interpersonalnymi oraz zdolnością do zarządzania zespołem, aby zapewnić, że każde wydarzenie przebiega sprawnie i z sukcesem. Dzięki jego wysiłkom, społeczność ma szansę na rozwój kulturalny, integrację mieszkańców oraz wzbogacenie oferty rekreacyjnej.
• Pracownik obsługi wydarzeń - Pracownik obsługi wydarzeń to kluczowa postać w organizacji różnorodnych imprez, od konferencji i seminariów po wesela i festiwale. Osoba na tym stanowisku odpowiada za szereg zadań, które mają na celu zapewnienie, że każde wydarzenie przebiega zgodnie z planem i spełnia oczekiwania uczestników. W ramach swoich obowiązków, pracownik obsługi wydarzeń zajmuje się rejestracją uczestników, co często wymaga umiejętności interpersonalnych oraz zdolności do pracy pod presją czasu. \n\nDodatkowo, do jego zadań należy obsługa gości, co obejmuje powitanie ich na miejscu, udzielanie informacji oraz rozwiązywanie ewentualnych problemów, które mogą się pojawić w trakcie trwania imprezy. Pracownik ten musi być elastyczny i gotowy do szybkiego reagowania na zmieniające się okoliczności, aby zapewnić sprawny przebieg wydarzenia. \n\nWspółpraca z innymi członkami zespołu, takimi jak organizatorzy, technicy czy dostawcy, jest również niezbędna, aby osiągnąć wspólny cel – zadowolenie uczestników i sukces całej imprezy. W związku z tym, pracownik obsługi wydarzeń powinien posiadać umiejętności organizacyjne, komunikacyjne oraz zdolność do pracy w zespole, co czyni ten zawód niezwykle dynamicznym i satysfakcjonującym.
• Organizator wydarzeń kulturalnych - Organizator wydarzeń kulturalnych to kluczowa postać w świecie sztuki i rozrywki, odpowiedzialna za kompleksowe planowanie oraz realizację różnorodnych wydarzeń artystycznych, takich jak koncerty, festiwale, wystawy czy spektakle teatralne. Osoba na tym stanowisku musi wykazywać się nie tylko kreatywnością, ale także umiejętnościami organizacyjnymi i zarządczymi, aby skutecznie koordynować wszystkie aspekty wydarzenia – od wyboru lokalizacji, przez negocjacje z artystami i dostawcami, aż po promocję i sprzedaż biletów. Organizatorzy wydarzeń kulturalnych często współpracują z różnymi instytucjami, sponsorami oraz mediami, aby zapewnić odpowiednią widoczność i frekwencję na swoich imprezach. Wymaga to nie tylko doskonałych umiejętności interpersonalnych, ale także zdolności do pracy pod presją czasu i w dynamicznie zmieniających się warunkach. Dzięki ich pracy, publiczność ma możliwość uczestniczenia w niezapomnianych doświadczeniach artystycznych, które wzbogacają życie kulturalne społeczności.