143116 - Dyrektor teatru

Kieruje pracą teatru w zakresie udzielonych pełnomocnictw i upoważnień zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; planuje i rozdziela zadania pracowników administracyjno-technicznych teatru; realizuje program artystyczny teatru; nadzoruje i utrzymuje kontakty z podwykonawcami, dostawcami usług itp.

Zadania zawodowe:

określanie misji i strategii teatru oraz zapewnianie realizacji celów statutowych; planowanie i organizowanie pracy teatru oraz zarządzanie majątkiem teatru w celu zapewnienia warunków dla należytego funkcjonowania teatru pod względem prawnym, ekonomicznym i finansowym; nadzorowanie procesu tworzenia artystycznego wizerunku teatru, w tym: uzgadnianie programu artystycznego z zespołem aktorskim i kierownikiem do spraw artystycznych, zatwierdzanie programu artystycznego teatru na najbliższy sezon oraz w dłuższej perspektywie, kształtowanie repertuaru spektakli i zapewnianie wysokiego poziomu realizacji programu artystycznego teatru; organizowanie wymiany dorobku artystycznego z innymi teatrami w kraju i zagranicą; wydawanie zarządzeń regulujących działanie jednostek organizacyjnych teatru i samodzielnych stanowisk, dokonywanie podziału zadań pomiędzy podległe komórki organizacyjne i poszczególnych pracowników z uwzględnieniem ich kwalifikacji i zakresu obowiązków oraz udzielanie pracownikom odpowiednich informacji oraz wytycznych; organizowanie i prowadzenie promocji działalności artystycznej teatru; nadzorowanie sporządzania planów finansowych teatru i sprawozdań z wykonania budżetu oraz sprawowanie kontroli organizacyjnej i funkcjonalnej w zakresie działania teatru; bieżące zapoznawanie się z przepisami i aktami prawnymi dotyczącymi działalności teatru oraz przekazywanie tej wiedzy pracownikom; sprawowanie kontroli nad powierzonym mieniem w zakresie jego użytkowania i właściwego zabezpieczenia; reprezentowanie teatru w kontaktach zewnętrznych oraz w zakresie współpracy z podwykonawcami, dostawcami usług itp.; prowadzenie polityki personalnej teatru, w tym: ustalanie planów pracy, urlopów i nagradzania oraz zapewnianie szkoleń i nadzorowanie rozwoju zawodowego pracowników teatru; zapewnianie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie zasad etyki zawodowej, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie przepisów prawa dotyczących ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.

Dodatkowe zadania zawodowe:

uczestniczenie w premierach, przeglądach teatralnych, spotkaniach i konferencjach branżowych;
budowanie pozytywnego wizerunku teatru na zewnątrz.

• Dyrektor artystyczny - Dyrektor artystyczny to kluczowa postać w świecie muzyki, odpowiedzialna za kształtowanie wizji artystycznej projektów muzycznych. Jego rola wykracza poza zwykłe wybieranie utworów i artystów; to on decyduje o ogólnym kierunku estetycznym i emocjonalnym, który ma być przekazywany słuchaczom. Współpracując z producentami, muzykami i innymi specjalistami, dyrektor artystyczny tworzy spójną narrację, która łączy różnorodne elementy muzyczne w harmonijną całość. \n\nW procesie tworzenia projektów muzycznych, dyrektor artystyczny analizuje trendy rynkowe, bada gusta publiczności oraz poszukuje innowacyjnych rozwiązań, które wyróżnią dany projekt na tle konkurencji. Jego decyzje dotyczące wyboru repertuaru, aranżacji utworów oraz stylizacji wizualnej występów na żywo mają ogromny wpływ na odbiór artysty i jego twórczości. \n\nDzięki swojej kreatywności i umiejętnościom zarządzania, dyrektor artystyczny nie tylko dba o estetykę, ale także o komercyjny sukces projektów, co czyni go nieocenionym członkiem zespołu w branży muzycznej.
• Menadżer wydarzeń - Menadżer wydarzeń to kluczowy specjalista w branży organizacji wydarzeń, który odgrywa istotną rolę w planowaniu i realizacji różnorodnych przedsięwzięć, takich jak kongresy, konferencje, targi czy imprezy firmowe. Jego zadania obejmują nie tylko zarządzanie logistyką, ale także koordynację współpracy z wieloma dostawcami, w tym cateringiem, techniką audio-wizualną, dekoracjami oraz innymi usługami niezbędnymi do sprawnego przebiegu wydarzenia. Menadżer wydarzeń musi wykazywać się doskonałymi umiejętnościami organizacyjnymi oraz zdolnością do pracy pod presją czasu, ponieważ często musi podejmować szybkie decyzje w dynamicznie zmieniających się okolicznościach. Ponadto, kluczowe jest dla niego umiejętne zarządzanie budżetem oraz negocjowanie warunków z dostawcami, aby zapewnić najwyższą jakość usług przy jednoczesnym zachowaniu kosztów w ryzach. Współpraca z klientami oraz zrozumienie ich potrzeb i oczekiwań to również istotne aspekty pracy menadżera wydarzeń, który dąży do stworzenia niezapomnianych doświadczeń dla uczestników.
• Kierownik programu kulturalnego - Kierownik programu kulturalnego to kluczowa postać w każdej społeczności, odpowiedzialna za planowanie, organizację oraz sponsorowanie różnorodnych wydarzeń kulturalnych i rekreacyjnych. Osoba na tym stanowisku współpracuje z lokalnymi artystami, organizacjami non-profit oraz instytucjami publicznymi, aby stworzyć programy, które angażują mieszkańców i promują lokalną kulturę. Kierownik programu kulturalnego nie tylko dba o logistykę wydarzeń, ale także o ich finansowanie, poszukując sponsorów oraz grantów, które umożliwiają realizację ambitnych projektów. W swojej pracy musi wykazywać się kreatywnością, umiejętnościami interpersonalnymi oraz zdolnością do zarządzania zespołem, aby zapewnić, że każde wydarzenie przebiega sprawnie i z sukcesem. Dzięki jego wysiłkom, społeczność ma szansę na rozwój kulturalny, integrację mieszkańców oraz wzbogacenie oferty rekreacyjnej.