242223 - Specjalista do spraw planowania strategicznego

Zapewnia długoterminowy sukces organizacji; wspomaga jego rozwój przez określanie misji, celów, wartości i planów strategicznych organizacji; szacuje zasoby firmy, jej pozycję rynkową; opracowuje i określa program zmian strategii biznesowej; nadzoruje i monitoruje realizację wybranej strategii rozwoju firmy; realizuje strategiczne projekty badawczo-rozwojowe na zlecenie firm.

Zadania zawodowe:

określenie misji, długoterminowych celów, wartości i planów strategicznych organizacji; inicjowanie i prowadzenie badań mających na celu usprawnienie i rozwój poszczególnych obszarów działalności przedsiębiorstwa lub instytucji; identyfikowanie kluczowych problemów i czynników rozwoju firmy; analizowanie istotnych wskaźników działalności organizacji w celu wskazania obszarów, które powinny się zmieniać; dokonywanie analiz strategicznych dotyczących np. wzrostu konkurencyjności produkowanych towarów i usług, pozyskiwania nowych partnerów i obszarów działalności firmy; sporządzanie prognoz rozwoju firmy oraz przygotowywanie raportów, które dostarczają informacji, na podstawie których podejmowane są konieczne decyzje kadrowe, marketingowe, finansowe itp.; formułowanie zasad zarządzania ważnymi dla organizacji celami np. przepływem produkowanych towarów i usług, łańcuchem dostaw itp.; zarządzanie strategicznymi projektami badawczo-rozwojowymi; przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji analitycznej poszczególnych projektów; opracowywanie sprawozdań, zestawień i prezentacji dotyczących wdrażanych projektów i rozwiązań strategicznych; przygotowywanie standardów, procedur oraz narzędzi niezbędnych do wsparcia procesu zarządzania strategicznego; wspieranie właściwych merytorycznie jednostek i komórek organizacyjnych w projektowaniu i wdrażaniu strategii cząstkowych zgodnych ze strategią i standardami organizacji; nadzorowanie i monitorowanie realizacji wybranej strategii rozwoju organizacji; weryfikowanie końcowych efektów dokonanych zmian w organizacji; współpraca z ośrodkami naukowo-badawczymi oraz poszukiwanie i dobór nowych technologii lub innych rozwiązań ważnych dla rozwoju organizacji; analizowanie i opiniowanie strategii podmiotów powiązanych finansowo z organizacją pod kątem zgodności z własną strategią.

Dodatkowe zadania zawodowe:

przygotowywanie do upowszechnienia informacji na temat strategii organizacji;
promowanie strategii rozwoju organizacji w wystąpieniach publicznych.

• Specjalista ds. zarządzania energią - Specjalista ds. zarządzania energią to kluczowa postać w dzisiejszym świecie, gdzie efektywność energetyczna i zrównoważony rozwój stają się priorytetami dla wielu organizacji. Osoba na tym stanowisku zajmuje się szczegółową analizą zużycia energii w różnych sektorach, identyfikując obszary, w których można wprowadzić oszczędności oraz poprawić wydajność. W ramach swoich obowiązków, specjalista opracowuje i wdraża innowacyjne rozwiązania technologiczne oraz strategie zarządzania, które mają na celu minimalizację strat energii i redukcję kosztów operacyjnych. \n\nDodatkowo, specjalista ds. zarządzania energią współpracuje z innymi działami w firmie, aby edukować pracowników na temat najlepszych praktyk związanych z oszczędzaniem energii oraz promować kulturę zrównoważonego rozwoju. Jego praca nie tylko przyczynia się do obniżenia rachunków za energię, ale także wspiera działania na rzecz ochrony środowiska, co jest coraz bardziej doceniane przez klientów i partnerów biznesowych. W obliczu rosnących wymagań dotyczących zrównoważonego rozwoju, rola specjalisty ds. zarządzania energią staje się coraz bardziej istotna i poszukiwana na rynku pracy.
• Specjalista ds. zagospodarowania terenów - Specjalista ds. zagospodarowania terenów to kluczowa postać w procesie planowania, projektowania oraz realizacji projektów związanych z tworzeniem i utrzymywaniem terenów zielonych. Osoba na tym stanowisku łączy wiedzę z zakresu architektury krajobrazu, ekologii oraz urbanistyki, aby tworzyć przestrzenie, które są nie tylko estetyczne, ale także funkcjonalne i przyjazne dla środowiska. Specjalista ten analizuje potrzeby społeczności lokalnych, a następnie opracowuje koncepcje zagospodarowania terenów, które mogą obejmować parki, ogrody, tereny rekreacyjne oraz inne obszary zielone. W swojej pracy współpracuje z innymi specjalistami, takimi jak inżynierowie, architekci oraz przedstawiciele władz lokalnych, aby zapewnić, że projekty są zgodne z obowiązującymi przepisami oraz normami. Dodatkowo, specjalista ds. zagospodarowania terenów monitoruje realizację projektów, dbając o to, aby były one realizowane zgodnie z założeniami oraz w sposób zrównoważony, co przyczynia się do poprawy jakości życia mieszkańców oraz ochrony środowiska.
• Specjalista ds. infrastruktury - Specjalista ds. infrastruktury to kluczowa postać w procesie planowania, projektowania i realizacji różnorodnych projektów budowlanych, które mają na celu rozwój i modernizację infrastruktury transportowej. Osoba na tym stanowisku odpowiada za kompleksowe zarządzanie projektami związanymi z budową dróg, mostów, tuneli oraz innych elementów infrastrukturalnych, które są niezbędne dla sprawnego funkcjonowania społeczeństwa. Specjalista ds. infrastruktury współpracuje z inżynierami, architektami oraz przedstawicielami władz lokalnych, aby zapewnić, że wszystkie projekty są zgodne z obowiązującymi normami prawnymi oraz standardami bezpieczeństwa. W swojej pracy wykorzystuje zaawansowane technologie oraz narzędzia analityczne, co pozwala na efektywne planowanie i optymalizację kosztów. Dodatkowo, specjalista ten musi być na bieżąco z nowinkami w dziedzinie budownictwa oraz zrównoważonego rozwoju, aby wprowadzać innowacyjne rozwiązania, które przyczynią się do poprawy jakości życia mieszkańców oraz ochrony środowiska.
• Menadżer ds. strategii - Menadżer ds. strategii to kluczowa postać w każdej organizacji, odpowiedzialna za opracowywanie i wdrażanie długoterminowych planów rozwoju firmy. Jego głównym celem jest identyfikacja możliwości rynkowych oraz zagrożeń, co pozwala na skuteczne dostosowanie działań przedsiębiorstwa do zmieniających się warunków rynkowych. Osoba na tym stanowisku współpracuje z innymi działami, aby zapewnić spójność strategii z codziennymi operacjami firmy. Menadżer ds. strategii analizuje dane rynkowe, trendy oraz wyniki finansowe, co pozwala na podejmowanie świadomych decyzji. Wymaga to nie tylko umiejętności analitycznych, ale także zdolności do przewidywania przyszłych kierunków rozwoju oraz innowacyjnego myślenia. Współpraca z zarządem oraz innymi kluczowymi interesariuszami jest niezbędna, aby strategia była skutecznie wdrażana i przynosiła oczekiwane rezultaty.