242311 - Specjalista do spraw zarządzania talentami

Odpowiada za realizację procesu zarządzania pracownikami o najwyższym potencjale rozwojowym; zajmuje się inspirowaniem pracowników do maksymalnego wykorzystywania potencjału w sposób gwarantujący korzyści dla samego pracownika, jak i firmy.

Zadania zawodowe:

opracowywanie zasad funkcjonowania programu zarządzania talentami oraz kryteriów wyboru pracowników do programu; określanie działań rozwojowych dla pracowników zakwalifikowanych do programu: szkolenia, studia podyplomowe, możliwość pracy w różnych jednostkach organizacyjnych i możliwość realizowania różnych obowiązków zawodowych; tworzenie programów rozwojowych dla zdefiniowanych grup pracowników; przeprowadzanie doboru pracowników do programu zarządzania talentami; monitorowanie realizacji planów rozwojowych kluczowych pracowników; monitorowanie i raportowanie efektywności działań rozwojowych; zarządzanie budżetem i dokumentacją prowadzonych projektów rozwojowych; koordynowanie procesu planowania sukcesji; doradzanie kadrze zarządzającej w zakresie szkoleń i programów rozwojowych; współpraca z dostawcami usług szkoleniowych w celu zapewnienia najwyższych standardów jakości programów rozwojowych; analizowanie dostępnych na rynku narzędzi i szkoleń wspierających proces zarządzania talentami w firmie.

Dodatkowe zadania zawodowe:

nadzorowanie oraz koordynowanie procesu oceny pracowniczej w całej organizacji.

• Specjalista ds. pozyskiwania talentów - Specjalista ds. pozyskiwania talentów to kluczowa postać w procesie rekrutacji, odpowiedzialna za identyfikację, przyciąganie oraz zatrudnianie najlepszych pracowników na rynku. Osoba na tym stanowisku nie tylko posiada umiejętności analityczne, ale także doskonałe zdolności interpersonalne, które pozwalają jej na skuteczne budowanie relacji z potencjalnymi kandydatami. W dobie cyfryzacji, specjaliści ci często korzystają z nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, takich jak platformy społecznościowe, systemy ATS (Applicant Tracking System) oraz różnorodne techniki marketingowe, aby dotrzeć do utalentowanych osób. Ich praca nie kończy się na samym procesie rekrutacji; angażują się również w budowanie marki pracodawcy oraz tworzenie pozytywnego wizerunku firmy, co jest kluczowe w przyciąganiu najlepszych talentów. Specjalista ds. pozyskiwania talentów musi być na bieżąco z trendami rynkowymi oraz potrzebami branży, aby skutecznie dostosowywać strategie rekrutacyjne do zmieniających się warunków.
• Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi - Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi to kluczowa postać w każdej organizacji, odpowiedzialna za efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim. Jako ekspert w zakresie doradztwa personalnego, ten profesjonalista nie tylko wspiera procesy rekrutacyjne, ale także dba o rozwój pracowników oraz ich satysfakcję z pracy. Jego zadania obejmują analizę potrzeb kadrowych firmy, tworzenie strategii rekrutacyjnych oraz prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, które pozwalają na wyłonienie najlepszych kandydatów. Ponadto, specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi organizuje pracę zespołów, co wymaga umiejętności interpersonalnych oraz zdolności do rozwiązywania konfliktów. Współpracując z menedżerami, ten ekspert wprowadza innowacyjne rozwiązania, które zwiększają efektywność pracy oraz motywację pracowników, przyczyniając się tym samym do osiągania celów strategicznych organizacji.
• Specjalista ds. zarządzania energią - Specjalista ds. zarządzania energią to kluczowa postać w dzisiejszym świecie, gdzie efektywność energetyczna i zrównoważony rozwój stają się priorytetami dla wielu organizacji. Osoba na tym stanowisku zajmuje się szczegółową analizą zużycia energii w różnych sektorach, identyfikując obszary, w których można wprowadzić oszczędności oraz poprawić wydajność. W ramach swoich obowiązków, specjalista opracowuje i wdraża innowacyjne rozwiązania technologiczne oraz strategie zarządzania, które mają na celu minimalizację strat energii i redukcję kosztów operacyjnych. \n\nDodatkowo, specjalista ds. zarządzania energią współpracuje z innymi działami w firmie, aby edukować pracowników na temat najlepszych praktyk związanych z oszczędzaniem energii oraz promować kulturę zrównoważonego rozwoju. Jego praca nie tylko przyczynia się do obniżenia rachunków za energię, ale także wspiera działania na rzecz ochrony środowiska, co jest coraz bardziej doceniane przez klientów i partnerów biznesowych. W obliczu rosnących wymagań dotyczących zrównoważonego rozwoju, rola specjalisty ds. zarządzania energią staje się coraz bardziej istotna i poszukiwana na rynku pracy.
• Specjalista ds. HR - Specjalista ds. HR to kluczowa postać w każdej organizacji, odpowiedzialna za zarządzanie najcenniejszym zasobem firmy – ludźmi. Jako ekspert w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, specjalista ten zajmuje się nie tylko rekrutacją nowych pracowników, ale również ich szkoleniem oraz rozwojem kariery. Współpracuje z menedżerami różnych działów, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe i dostosować procesy rekrutacyjne do specyfiki organizacji. \n\nW ramach swoich obowiązków, specjalista ds. HR prowadzi analizy rynku pracy, tworzy strategie pozyskiwania talentów oraz dba o pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy. Oprócz tego, organizuje programy szkoleniowe, które mają na celu rozwijanie umiejętności pracowników oraz zwiększanie ich zaangażowania. Wspiera również pracowników w ich rozwoju zawodowym, oferując doradztwo i coaching. \n\nDzięki swojej wiedzy i umiejętnościom, specjalista ds. HR odgrywa kluczową rolę w budowaniu kultury organizacyjnej, która sprzyja innowacyjności, współpracy i satysfakcji z pracy. Jego działania mają bezpośredni wpływ na efektywność zespołów oraz osiąganie celów strategicznych firmy.