243103 - Menedżer produktu (product manager)

Menedżer produktu (product manager) kreuje produkt spełniający potrzeby i preferencje klientów oraz zarządza cyklem życia produktu. Menedżer produktu (product manager) inicjuje procesy innowacyjne w firmie, kreuje nową przestrzeń rynkową dla wdrożenia produktu zaspakajającego potrzeby i preferencje klientów. Prowadzi w tym zakresie działania analityczne, planistyczne, wdrożeniowe i kontrolne. Jest wnikliwym obserwatorem rynku ze szczególnym uwzględnieniem działań konkurentów, trendów w otoczeniu oraz potrzeb i preferencji potencjalnych klientów. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom rynku kształtuje produkt pod kątem technologicznym, logistycznym oraz marketingowo-sprzedażowym w taki sposób, aby zaspokajać potrzeby klientów, maksymalizując jednocześnie zyski własnej firmy. Menedżer produktu (product manager) współpracuje z kadrą zarządzającą oraz z działami wewnątrz firmy, takimi jak: dział badań i rozwoju, dział produkcji, marketingu i sprzedaży, finansowy, zarządzania zasobami ludzkimi oraz logistyki. Współpracuje również z klientami i partnerami biznesowymi, takimi jak: instytucje badawcze, dostawcy. Zna doskonale branżę oraz produkt, którym się zajmuje. Do głównych obowiązków menedżera produktu (product managera) należy inicjowanie, gromadzenie i selekcja pomysłów na nowe produkty/rozwiązania na podstawie przeprowadzonych analiz, opracowywanie i realizacja strategii produktowych zgodnie z misją i celami firmy, zarządzanie produktem, badanie efektywności wdrożenia produktu na rynek.

Zadania zawodowe:

prowadzenie działalności zawodowej zgodnie z zasadami BHP, ochrony ppoż., ergonomii, ochrony środowiska; planowanie i realizowanie badań potrzeb i preferencji klienta; planowanie i realizowanie badań zmian zachodzących w otoczeniu oraz analizowanie działań i oferty konkurentów; charakteryzowanie parametrów produktu uwzględniając cele i strategię firmy, możliwości kapitału intelektualnego podmiotu gospodarczego;). planowanie i realizowanie działań marketingowych/promocyjnych produktu; prowadzenie współpracy z klientami, dostawcami celem wprowadzenia produktu na rynek; prowadzenie współpracy z kadrą zarządzającą i działami przedsiębiorstwa w celu wdrożenia produktu na rynek; prowadzenie dokumentacji produktowej z wykorzystaniem specjalistycznego programu informatycznego; podejmowanie decyzji o zawężeniu lub rozszerzeniu marki produktu na podstawie przeprowadzonych analiz skuteczności wdrożenia produktu; rozwijanie kompetencji zespołu projektowego na podstawie analizy potrzeb edukacyjnych. Do podjęcia pracy w zawodzie menedżera produktu (product managera), preferowane jest wykształcenie wyższe drugiego stopnia, na kierunkach związanych z naukami społecznymi, najczęściej marketing. Menedżerem produktu (product managerem) może zostać także osoba posiadająca wykształcenie wyższe z innych kierunków nauk oraz dodatkowo studia podyplomowe z zakresu marketingu. Pozyskiwanie informacji z rynku (branży, produktu) wymaga częstych kontaktów z klientami (krajowymi i/lub zagranicznymi), partnerami biznesowymi, dlatego wskazane jest posiadanie prawa jazdy oraz znajomości słownictwa obcojęzycznego, w tym branżowego.

Dodatkowe zadania zawodowe:

.

• Menadżer sprzedaży - Menadżer sprzedaży to kluczowa postać w strukturze każdej firmy zajmującej się dystrybucją napojów bezalkoholowych. Jego głównym zadaniem jest zarządzanie zespołem sprzedażowym, co wymaga nie tylko umiejętności przywódczych, ale także doskonałej znajomości rynku oraz produktów oferowanych przez firmę. Menadżer sprzedaży odpowiada za opracowywanie strategii sprzedażowych, które mają na celu osiąganie wyznaczonych celów sprzedażowych oraz zwiększanie udziału firmy w rynku. W codziennej pracy współpracuje z innymi działami, takimi jak marketing czy logistyka, aby zapewnić spójność działań i maksymalizować efektywność sprzedaży. Ponadto, menadżer sprzedaży monitoruje wyniki zespołu, analizuje dane sprzedażowe oraz identyfikuje obszary do poprawy, co pozwala na ciągłe doskonalenie procesów sprzedażowych. Jego rola jest nieoceniona w budowaniu relacji z klientami oraz w tworzeniu pozytywnego wizerunku firmy na rynku.
• Menadżer marketingu - Menadżer marketingu to kluczowa postać w każdej organizacji, która pragnie skutecznie dotrzeć do swoich klientów i zbudować silną markę. Osoba na tym stanowisku nie tylko zarządza działem marketingu, ale również opracowuje i wdraża kompleksowe strategie reklamowe, które mają na celu zwiększenie widoczności produktów lub usług na rynku. Menadżer marketingu analizuje trendy rynkowe, zachowania konsumentów oraz działania konkurencji, aby dostosować kampanie promocyjne do zmieniających się potrzeb klientów. Współpracuje z innymi działami, takimi jak sprzedaż czy rozwój produktu, aby zapewnić spójność działań marketingowych z ogólną strategią firmy. Ponadto, menadżer marketingu często nadzoruje budżet marketingowy, ocenia efektywność kampanii oraz podejmuje decyzje dotyczące alokacji zasobów, co czyni tę rolę niezwykle odpowiedzialną i wymagającą umiejętności analitycznych oraz kreatywności.
• Menadżer ds. marketingu hotelu - Menadżer ds. marketingu hotelu to kluczowa postać w branży hotelarskiej, odpowiedzialna za tworzenie i wdrażanie strategii promocyjnych, które mają na celu zwiększenie widoczności obiektu oraz przyciągnięcie nowych gości. Osoba na tym stanowisku nie tylko organizuje kampanie reklamowe, ale także analizuje rynek, identyfikuje trendy oraz monitoruje działania konkurencji, aby skutecznie dostosować ofertę hotelu do potrzeb klientów. Współpracuje z różnymi działami, takimi jak sprzedaż, obsługa klienta czy zarządzanie, aby zapewnić spójność komunikacji i wizerunku marki. Menadżer ds. marketingu hotelu często korzysta z narzędzi cyfrowych, takich jak media społecznościowe, SEO czy e-mail marketing, aby dotrzeć do szerokiego grona odbiorców. Jego praca wymaga kreatywności, umiejętności analitycznych oraz doskonałej organizacji, co pozwala na efektywne zarządzanie budżetem marketingowym i osiąganie zamierzonych celów sprzedażowych.
• Menadżer produkcji - Menadżer produkcji to kluczowa postać w każdej organizacji zajmującej się wytwarzaniem dóbr, w tym monet. Jego głównym zadaniem jest zarządzanie całym procesem produkcyjnym, co obejmuje planowanie, organizowanie oraz nadzorowanie pracy zespołów produkcyjnych. Menadżer produkcji musi dbać o to, aby wszystkie etapy produkcji przebiegały sprawnie i zgodnie z ustalonym harmonogramem, co wymaga doskonałych umiejętności organizacyjnych oraz zdolności do szybkiego podejmowania decyzji w sytuacjach kryzysowych. \n\nW codziennej pracy menadżer współpracuje z różnymi działami, takimi jak logistyka, jakość czy sprzedaż, aby zapewnić, że produkcja jest nie tylko terminowa, ale także efektywna pod względem kosztów. Oprócz tego, menadżer produkcji jest odpowiedzialny za motywowanie i rozwijanie zespołu, co ma kluczowe znaczenie dla utrzymania wysokiej jakości pracy oraz zaangażowania pracowników. W obliczu dynamicznych zmian na rynku, menadżer produkcji musi również być elastyczny i gotowy do wprowadzania innowacji, które mogą poprawić procesy produkcyjne i zwiększyć konkurencyjność firmy.
• Projektant produktu - Projektant produktu to kluczowa postać w procesie tworzenia nowych wyrobów, łącząca w sobie umiejętności techniczne, artystyczne oraz analityczne. Osoba na tym stanowisku nie tylko projektuje, ale również dba o to, aby nowe produkty były funkcjonalne, estetyczne i dostosowane do potrzeb użytkowników. Współpracując z zespołami inżynierów, marketerów i specjalistów od produkcji, projektant produktu analizuje trendy rynkowe oraz oczekiwania klientów, co pozwala na tworzenie innowacyjnych rozwiązań. W trakcie swojej pracy, projektant musi również uwzględniać aspekty związane z procesem produkcji, co oznacza, że jego projekty muszą być nie tylko atrakcyjne wizualnie, ale także wykonalne i ekonomiczne w produkcji. Dzięki temu, projektant produktu odgrywa kluczową rolę w sukcesie rynkowym nowych wyrobów, wpływając na ich jakość oraz konkurencyjność.