263404 - Psycholog organizacji

Diagnozuje i analizuje organizację pracy i kulturę organizacyjną firmy; lokalizuje źródła konfliktu i wskazuje sposoby ich rozwiązywania; organizuje proces selekcji i rekrutacji pracowników; bada kompetencje pracowników i wskazuje im drogi rozwoju zawodowego; stosuje psychologiczne metody i techniki badań pracowników; współpracuje ze specjalistami zarządzania zasobami ludzkimi.

Zadania zawodowe:

prowadzenie prac naukowo-badawczych w zakresie psychologii pracy, organizacji i zarządzania oraz dziedzin pokrewnych; planowanie i realizowanie programów z zakresu humanizacji pracy służących budowaniu więzi wśród pracowników, zwalczaniu stresu, poprawie stosunków interpersonalnych itp.; optymalizowanie warunków pracy w celu podniesienia efektywności pracowników; lokalizowanie źródeł konfliktów w organizacji i wskazywanie sposobów ich rozwiązywania; analizowanie stanowisk pracy i opracowywanie ich profili kompetencyjnych; badanie kompetencji pracowników oraz planowanie ścieżek ich rozwoju zawodowego w firmie; budowanie systemów oceny pracowników, ich awansowania i nagradzania; planowanie, organizowanie i uczestnictwo w procesie selekcji i rekrutacji pracowników; badanie sposobów i metod zarządzania przez kadrę menedżerów; kształtowanie elastycznych postaw kadry menedżerów i wdrażanie nowoczesnych metod zarządzania zasobami ludzkimi; stosowanie psychologicznych metod i technik badań osobowości, motywacji, kompetencji pracowników i kadry menedżerskiej firmy; interpretowanie i ocenianie wyników badań psychologicznych; współpraca z doradcami zawodowymi i personalnymi w zakresie doboru pracowników na określone stanowiska pracy; opracowywanie programów szkoleń oraz ich prowadzenie dla kadry menedżerskiej i właścicieli firm z zakresu psychologii zarządzania zasobami ludzkimi; przestrzeganie standardów etycznych w działalności psychologów pracy, organizacji i zarządzania; organizowanie i współorganizowanie kongresów, konferencji, sympozjów, odczytów itp.; prezentowanie dorobku psychologii pracy, organizacji i zarządzania w kraju i za granicą.

Dodatkowe zadania zawodowe:

prowadzenie zajęć dydaktycznych dotyczących psychologii organizacji;
prowadzenie doradztwa w zakresie dziedzin wiedzy wchodzących w skład psychologii pracy, organizacji i zarządzania oraz nauk pokrewnych;
opracowywanie ocen i ekspertyz dla administracji publicznej oraz firm dotyczących potrzeb i motywów działania różnych grup społecznych w procesie pracy.

• Psycholog kliniczny - Psycholog kliniczny to wysoce wykwalifikowany specjalista, który odgrywa kluczową rolę w ocenie, diagnozowaniu oraz terapii osób z różnorodnymi zaburzeniami emocjonalnymi i psychicznymi. Jego praca polega na przeprowadzaniu szczegółowych wywiadów, testów psychologicznych oraz obserwacji, które pozwalają na zrozumienie indywidualnych potrzeb pacjenta. Psycholog kliniczny często współpracuje z innymi specjalistami, takimi jak psychiatrzy, terapeuci zajęciowi czy pracownicy socjalni, aby zapewnić kompleksową opiekę zdrowotną. W ramach terapii, psychologowie kliniczni stosują różnorodne metody, w tym terapię poznawczo-behawioralną, psychoterapię psychodynamiczną czy terapię grupową, dostosowując podejście do specyficznych potrzeb pacjenta. Ich celem jest nie tylko łagodzenie objawów zaburzeń, ale także wspieranie pacjentów w osiąganiu lepszej jakości życia oraz rozwijaniu umiejętności radzenia sobie z trudnościami emocjonalnymi.
• Psycholog - Psycholog to wykwalifikowany specjalista, który koncentruje się na zdrowiu psychicznym i emocjonalnym jednostek. Jego głównym celem jest pomoc pacjentom w radzeniu sobie z różnorodnymi problemami emocjonalnymi, takimi jak depresja, lęki, traumy czy trudności w relacjach interpersonalnych. Psychologowie stosują różnorodne techniki terapeutyczne, aby zrozumieć myśli, uczucia i zachowania swoich pacjentów, a następnie wspierać ich w procesie zmiany i rozwoju osobistego. W pracy psychologa kluczowe jest nawiązywanie zaufania i stworzenie bezpiecznej przestrzeni, w której pacjenci mogą otwarcie dzielić się swoimi przeżyciami. Dzięki swojej wiedzy z zakresu psychologii, psychologowie są w stanie dostosować metody terapeutyczne do indywidualnych potrzeb pacjentów, co pozwala na skuteczniejsze osiąganie pozytywnych rezultatów w terapii.