111405 - Zawodowy działacz organizacji związkowej

Reprezentuje i broni prawa oraz interesy pracownicze, obywatelskie i socjalne pracowników i innych osób zrzeszonych w związku oraz ich rodzin; promuje aktywność społeczną i etykę zawodową wśród pracowników i pracodawców poprzez ochronę godności pracowników; działa na rzecz sprawiedliwych relacji społecznych i ekonomicznych w wymiarze lokalnym krajowym i międzynarodowym; współdziała z organizacjami związkowymi, organizacjami i ruchami społecznymi w kraju i za granicą; działa na rzecz poprawy poziomu życia związkowców i ich rodzin, poprawy warunków pracy i jej bezpieczeństwa, ochrony zdrowia oraz środowiska naturalnego człowieka; integruje i umacnia rolę ruchu związkowego.

Zadania zawodowe:

określanie i formułowanie celów, polityki, zasad i przepisów organizacji związkowej; wykonywanie zadań określonych w statucie organizacji związkowej, w zależności od pełnionej funkcji: kierowanie pracą całej organizacji (przewodniczący, prezes itp.), bądź też kierowanie jednostkami organizacyjnymi wchodzącymi w skład związku (na przykład: wydziałami, sekcjami itp.); pełnienie funkcji przedstawiciela organizacji związkowej, w tym reprezentowanie jej członków wobec pracodawców i instytucji zewnętrznych; bronienie interesów załóg pracowniczych, negocjowanie poziomu płac, warunków pracy i przywilejów pracowniczych; pozyskiwanie środków finansowych niezbędnych do realizacji zadań statutowych organizacji związkowej (na przykład: w formie składek członkowskich, dotacji celowych, darowizn itp.) oraz poszukiwanie sponsorów; poszukiwanie wsparcia organizacyjnego i prawnego dla działań podejmowanych przez organizację związkową w instytucjach państwowych, centralach związków, stowarzyszeniach i organizacjach pozarządowych, wśród organizacji pracodawców, określonych grup społecznych itp.; zajmowanie stanowiska wobec pracodawców, organizacji pracodawców, organów władzy naczelnej, terytorialnej, samorządowej oraz organizacji społecznych, politycznych i stowarzyszeń w sprawach dotyczących interesów członków organizacji związkowej i pracowników; zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy; organizowanie i prowadzenie uroczystości jubileuszowych, szkoleń, spotkań, wieców, masówek itp. działań związanych z działalnością organizacji związkowej; wszczynanie i prowadzenie sporów zbiorowych, organizowanie strajków lub innych form protestu; kontaktowanie się z członkami organizacji związkowej, pracodawcami, przedstawicielami władz i instytucji publicznych, czy też z dużymi grupami ludzi na wydarzeniach masowych i różnego rodzaju spotkaniach; branie udziału w oficjalnych wydarzeniach, posiedzeniach zarządów, kongresach, konferencjach, otwartych spotkaniach, forach itp.; prowadzenie rokowań oraz zawieranie układów zbiorowych pracy, regulaminów, a także innych porozumień przewidzianych przepisami prawa; uczestniczenie w opracowaniu budżetu organizacji związkowej; planowanie, koordynowanie i dokonywanie oceny działalności oraz wyników organizacji; przygotowywanie raportów i prezentacji z działalności organizacji związkowej dla władz organizacji oraz na potrzeby zewnętrzne; sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczenie na zasadach określonych przepisami prawa w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy; przestrzeganie i stosowanie przepisów i zasad etyki, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.

Dodatkowe zadania zawodowe:

pełnienie funkcji przewodniczącego organizacji związkowej;
kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy oraz współdziałanie z państwową inspekcją pracy;
kontrolowanie i ocenianie pracy podległych pracowników organizacji związkowej.

• Przedstawiciel związku zawodowego - Przedstawiciel związku zawodowego to kluczowa postać w strukturze organizacyjnej zakładów pracy, której głównym zadaniem jest reprezentowanie interesów pracowników. Osoba na tym stanowisku pełni rolę pośrednika między pracownikami a pracodawcą, dbając o to, aby głosy i potrzeby zatrudnionych były słyszalne i brane pod uwagę w procesie podejmowania decyzji. Przedstawiciel negocjuje warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, godziny pracy, a także inne aspekty związane z warunkami pracy, co ma na celu zapewnienie sprawiedliwości i równości w miejscu pracy. W ramach swoich obowiązków, przedstawiciel często organizuje spotkania, prowadzi konsultacje oraz angażuje się w działania mające na celu poprawę warunków pracy. Jego rola jest nie tylko administracyjna, ale także edukacyjna, ponieważ informuje pracowników o ich prawach oraz możliwościach, jakie daje im przynależność do związku zawodowego. W obliczu zmian w przepisach prawa pracy oraz dynamicznych warunków rynkowych, przedstawiciel związku zawodowego musi być elastyczny i dobrze zorientowany w aktualnych trendach, aby skutecznie bronić interesów swoich członków.
• Pracownik organizacji komercyjnej - Pracownik organizacji komercyjnej to kluczowa postać w strukturze każdej firmy zajmującej się działalnością gospodarczą. Osoba na tym stanowisku pełni szereg istotnych funkcji, które mają na celu nie tylko efektywne zarządzanie codziennymi operacjami, ale także długofalowy rozwój organizacji. W ramach swoich obowiązków, pracownik ten analizuje rynki, identyfikuje nowe możliwości biznesowe oraz wdraża strategie, które przyczyniają się do wzrostu konkurencyjności firmy. \n\nDodatkowo, pracownik organizacji komercyjnej często współpracuje z innymi działami, takimi jak marketing, sprzedaż czy finanse, aby zapewnić spójność działań i osiągnąć wspólne cele. Wymaga to nie tylko umiejętności analitycznych, ale także zdolności interpersonalnych, które są niezbędne do efektywnej komunikacji i współpracy w zespole. W obliczu dynamicznie zmieniającego się rynku, pracownik ten musi być elastyczny i gotowy do adaptacji, co czyni go nieocenionym zasobem w każdej organizacji.
• Brygadzista w zakładzie koksowniczym - Brygadzista w zakładzie koksowniczym to kluczowa postać w procesie produkcji koksu, pełniąca rolę lidera zespołu pracowników. Jego głównym zadaniem jest organizacja pracy oraz nadzór nad wszystkimi etapami produkcji, co wymaga nie tylko umiejętności technicznych, ale także zdolności interpersonalnych. Brygadzista musi efektywnie koordynować działania zespołu, dbając o to, aby każdy pracownik znał swoje obowiązki i realizował je zgodnie z ustalonymi standardami. W codziennej pracy brygadzista monitoruje procesy technologiczne, identyfikuje potencjalne problemy i podejmuje decyzje mające na celu optymalizację produkcji oraz zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Dodatkowo, brygadzista jest odpowiedzialny za szkolenie nowych pracowników oraz motywowanie zespołu do osiągania jak najlepszych wyników, co czyni go nie tylko menedżerem, ale także mentorem dla swoich podwładnych.
• Pracownik organizacji non-profit - Pracownik organizacji non-profit to kluczowa postać w strukturze organizacji, której celem jest wspieranie społeczności oraz rozwiązywanie problemów społecznych. Osoba na tym stanowisku angażuje się w różnorodne działania, które mają na celu poprawę jakości życia lokalnych mieszkańców. Do jej zadań należy organizowanie projektów, które mogą obejmować edukację, pomoc społeczną, ochronę środowiska czy wsparcie dla osób w trudnej sytuacji życiowej. \n\nPracownik non-profit często współpracuje z innymi organizacjami, instytucjami publicznymi oraz wolontariuszami, aby maksymalizować efektywność działań. Kluczowym elementem jego pracy jest pozyskiwanie funduszy, co wymaga umiejętności negocjacyjnych oraz znajomości różnych źródeł finansowania, takich jak dotacje, darowizny czy sponsorzy. \n\nWażnym aspektem pracy w organizacji non-profit jest także budowanie relacji z członkami społeczności oraz promowanie idei organizacji. Pracownik ten musi być osobą empatyczną, otwartą na potrzeby innych oraz zdolną do pracy w zespole. Jego działania mają na celu nie tylko realizację projektów, ale także inspirowanie innych do aktywnego uczestnictwa w życiu społecznym.
• Organizator akcji protestacyjnych - Organizator akcji protestacyjnych to kluczowa postać w strukturze związków zawodowych, odpowiedzialna za planowanie, koordynowanie oraz realizację działań mających na celu wyrażenie sprzeciwu wobec niekorzystnych warunków pracy, polityki rządowej czy innych kwestii społecznych. Osoba na tym stanowisku musi posiadać umiejętności analityczne, aby ocenić sytuację i zidentyfikować najważniejsze problemy, które wymagają interwencji. Współpracuje z różnymi grupami interesu, organizując spotkania, tworząc strategie komunikacyjne oraz mobilizując uczestników do aktywnego udziału w protestach. \n\nDodatkowo, organizator akcji protestacyjnych musi być biegły w zakresie prawa, aby zapewnić, że wszystkie działania są zgodne z obowiązującymi przepisami. Współpraca z mediami oraz umiejętność prowadzenia negocjacji z przedstawicielami władz to również istotne elementy tej roli. W obliczu rosnącej liczby protestów na całym świecie, rola organizatora staje się coraz bardziej istotna, a jego działania mogą mieć znaczący wpływ na kształtowanie polityki społecznej i gospodarczej.