Pomaga klientowi dokonywać klientowi zmiany w rozwoju osobistym i zawodowym oraz w realizacji wyznaczonych celów; wspiera proces zmiany we wszystkich obszarach życia: odkrywa niewykorzystany potencjał człowieka w sesjach indywidualnych i grupowych; wzbudza motywację do działania; wspólnie z klientem znajduje skuteczne rozwiązania.
Zadania zawodowe:
nawiązanie kontaktu z potencjalnym klientem, zawarcie umowy na przeprowadzanie sesji coachingowych, uświadomienie klientowi, czym jest coaching, jak będą przebiegały sesje; zidentyfikowanie obszaru i rodzaju przyczyny zgłoszenia się klienta na sesję coachingową (np. rozwiązywanie problemów rodzinnych, dokonywanie osiągnięć sportowych i zawodowych itp.); zaproponowanie klientowi ogólnej strategii i struktury pracy w procesie coachingu w zależności od jego celu i obszaru życia: np. tworzenia trwałych związków, przeprowadzanie w życiu ważnych zmian, zaplanowanie na nowo kariery zawodowej w przypadku utraty pracy itp.; przeprowadzanie indywidualnych sesji, w trakcie których następuje precyzyjne wyznaczanie nowych bądź zmodyfikowanych celów; stosowanie różnych technik coachingowych np. techniki pięciu pytań, techniki racjonalnej terapii zachowań itp.; ukierunkowywanie klienta na realizację wyznaczonych celów oraz wspieranie go w identyfikowaniu i eliminowaniu przeszkód, w dostrzeganiu i wykorzystaniu możliwości przy ich realizacji; odkrywanie przez klienta błędów i niepowodzeń w różnych sferach życia (w wychowywaniu dzieci, relacjach małżeńskich, uprawianiu sportu, relacjach międzyludzkich, zespole pracowniczym lub organizacji) za pomocą odpowiednio zadawanych pytań i uważnego słuchania; skłanianie klienta do optymalnego i świadomego wykorzystywania swoich umiejętności i zasobów wewnętrznych oraz kreatywnego rozwiązywania istniejących problemów; wzbudzanie u klienta motywacji i zaangażowania do realizacji wyznaczonych celów oraz wspieranie go w podejmowaniu kluczowych decyzji i w trudnych sytuacjach; wspólnie z klientem poszukiwanie skutecznych rozwiązań; prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników i menedżerów poświęconych np. skutecznemu kierowaniu zespołem, poprawie komunikacji interpersonalnej, jakości codziennej pracy itp.; stosowanie w praktyce zasad zgodnych z etyką zawodową; promowanie i popularyzowanie idei coachingu: publikowanie swoich dokonań, udział w konferencjach, seminariach i wykładach; stałe doskonalenie umiejętności coachingowych.
Dodatkowe zadania zawodowe:
prowadzenie badań naukowych nad skutecznymi technikami realizowania coachingu;
prowadzenie działalności edukacyjnej w zakresie coachingu;
prowadzenie własnej działalności gospodarczej.
Sekcja ta obejmuje: - szkoły publiczne i niepubliczne wszystkich typów, prowadzo...
Sekcja ta obejmuje: - szkoły publiczne i niepubliczne wszystkich typów, prowadzo...
Sekcja ta obejmuje: - szkoły publiczne i niepubliczne wszystkich typów, prowadzo...
Sekcja ta obejmuje szeroki zakres działalności kulturalnych, rozrywkowych i rekr...
Sekcja ta obejmuje: - działalność organizacji członkowskich, - naprawę komputeró...
Nasi eksperci odpowiedzą na Twoje pytania. Pomoc w rejestracji firmy jest bezpłatna.