235920 - Trener osobisty (coach, mentor, tutor)

Pomaga klientowi dokonywać klientowi zmiany w rozwoju osobistym i zawodowym oraz w realizacji wyznaczonych celów; wspiera proces zmiany we wszystkich obszarach życia: odkrywa niewykorzystany potencjał człowieka w sesjach indywidualnych i grupowych; wzbudza motywację do działania; wspólnie z klientem znajduje skuteczne rozwiązania.

Zadania zawodowe:

nawiązanie kontaktu z potencjalnym klientem, zawarcie umowy na przeprowadzanie sesji coachingowych, uświadomienie klientowi, czym jest coaching, jak będą przebiegały sesje; zidentyfikowanie obszaru i rodzaju przyczyny zgłoszenia się klienta na sesję coachingową (np. rozwiązywanie problemów rodzinnych, dokonywanie osiągnięć sportowych i zawodowych itp.); zaproponowanie klientowi ogólnej strategii i struktury pracy w procesie coachingu w zależności od jego celu i obszaru życia: np. tworzenia trwałych związków, przeprowadzanie w życiu ważnych zmian, zaplanowanie na nowo kariery zawodowej w przypadku utraty pracy itp.; przeprowadzanie indywidualnych sesji, w trakcie których następuje precyzyjne wyznaczanie nowych bądź zmodyfikowanych celów; stosowanie różnych technik coachingowych np. techniki pięciu pytań, techniki racjonalnej terapii zachowań itp.; ukierunkowywanie klienta na realizację wyznaczonych celów oraz wspieranie go w identyfikowaniu i eliminowaniu przeszkód, w dostrzeganiu i wykorzystaniu możliwości przy ich realizacji; odkrywanie przez klienta błędów i niepowodzeń w różnych sferach życia (w wychowywaniu dzieci, relacjach małżeńskich, uprawianiu sportu, relacjach międzyludzkich, zespole pracowniczym lub organizacji) za pomocą odpowiednio zadawanych pytań i uważnego słuchania; skłanianie klienta do optymalnego i świadomego wykorzystywania swoich umiejętności i zasobów wewnętrznych oraz kreatywnego rozwiązywania istniejących problemów; wzbudzanie u klienta motywacji i zaangażowania do realizacji wyznaczonych celów oraz wspieranie go w podejmowaniu kluczowych decyzji i w trudnych sytuacjach; wspólnie z klientem poszukiwanie skutecznych rozwiązań; prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników i menedżerów poświęconych np. skutecznemu kierowaniu zespołem, poprawie komunikacji interpersonalnej, jakości codziennej pracy itp.; stosowanie w praktyce zasad zgodnych z etyką zawodową; promowanie i popularyzowanie idei coachingu: publikowanie swoich dokonań, udział w konferencjach, seminariach i wykładach; stałe doskonalenie umiejętności coachingowych.

Dodatkowe zadania zawodowe:

prowadzenie badań naukowych nad skutecznymi technikami realizowania coachingu;
prowadzenie działalności edukacyjnej w zakresie coachingu;
prowadzenie własnej działalności gospodarczej.

• Trener rozwoju osobistego dla dzieci - Trener rozwoju osobistego dla dzieci to specjalista, który odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu umiejętności interpersonalnych oraz emocjonalnych najmłodszych. Jego głównym zadaniem jest prowadzenie zajęć w przedszkolach, które mają na celu wspieranie dzieci w nauce efektywnej komunikacji, budowaniu relacji z rówieśnikami oraz radzeniu sobie z emocjami. W trakcie zajęć trener wykorzystuje różnorodne metody, takie jak zabawy, gry edukacyjne oraz techniki arteterapeutyczne, które angażują dzieci i sprawiają, że nauka staje się przyjemnością. \n\nDzięki pracy trenera, dzieci uczą się nie tylko rozpoznawania i wyrażania swoich emocji, ale także empatii i współpracy w grupie. Wspierając rozwój osobisty najmłodszych, trener przyczynia się do ich lepszego funkcjonowania w społeczeństwie oraz przygotowuje je do przyszłych wyzwań, zarówno w szkole, jak i w życiu codziennym. Współpraca z rodzicami oraz nauczycielami jest również istotnym elementem pracy trenera, co pozwala na stworzenie spójnego systemu wsparcia dla dzieci w ich rozwoju.
• Trener biznesowy - Trener biznesowy to specjalista, który odgrywa kluczową rolę w rozwoju kompetencji pracowników w różnych organizacjach. Jego głównym zadaniem jest prowadzenie szkoleń oraz warsztatów, które koncentrują się na zarządzaniu, umiejętnościach interpersonalnych oraz rozwoju osobistym uczestników. Trenerzy biznesowi projektują programy dostosowane do potrzeb konkretnej firmy, co pozwala na efektywne podnoszenie kwalifikacji zespołu. \n\nW trakcie szkoleń, trenerzy wykorzystują różnorodne metody dydaktyczne, takie jak symulacje, studia przypadków czy interaktywne dyskusje, aby angażować uczestników i sprzyjać ich aktywnemu uczestnictwu. Oprócz przekazywania wiedzy teoretycznej, trenerzy często dzielą się swoimi doświadczeniami z praktyki biznesowej, co pozwala uczestnikom lepiej zrozumieć zastosowanie nabytych umiejętności w realnych sytuacjach zawodowych. \n\nDzięki pracy trenerów biznesowych, organizacje mogą nie tylko zwiększyć efektywność swoich pracowników, ale także poprawić atmosferę w zespole oraz zbudować silniejsze relacje między pracownikami. Wspierają oni rozwój kultury ciągłego uczenia się w firmach, co jest kluczowe w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym.
• Trener personalny - Trener personalny to specjalista w dziedzinie fitnessu, który odgrywa kluczową rolę w pomaganiu klientom w osiąganiu ich celów zdrowotnych i kondycyjnych. Jego praca polega na prowadzeniu zajęć sportowych i rekreacyjnych, które mogą być dostosowane do indywidualnych potrzeb oraz możliwości uczestników. Trenerzy personalni oferują zarówno indywidualne sesje treningowe, jak i grupowe zajęcia, co pozwala na elastyczne podejście do różnych dyscyplin sportowych, takich jak siłownia, joga, pilates, czy treningi funkcjonalne. \n\nW swojej pracy trenerzy personalni nie tylko opracowują plany treningowe, ale także motywują swoich podopiecznych, ucząc ich prawidłowej techniki wykonywania ćwiczeń oraz dbając o ich bezpieczeństwo podczas treningów. Dodatkowo, trenerzy często pełnią rolę doradców w zakresie zdrowego stylu życia, oferując wskazówki dotyczące diety i regeneracji. Dzięki ich wsparciu, klienci mogą nie tylko poprawić swoją kondycję fizyczną, ale także zyskać pewność siebie i lepsze samopoczucie.