242313 - Specjalista do spraw czasowego zatrudniania pracowników

Zajmuje się kompleksowym prowadzeniem procesów rekrutacyjnych pracowników tymczasowych; odpowiada za pozyskanie kandydata do pracy tymczasowej zgodnie z oczekiwaniami klienta i uzgodnionym z klientem profilem kompetencyjnym; monitoruje realizację zadań powierzonych pracownikom tymczasowym.

Zadania zawodowe:

prowadzenie procesów rekrutacyjnych pracowników tymczasowych; prowadzenie i budowanie bazy danych kandydatów do pracy tymczasowej; potwierdzanie wybranym kandydatom do pracy tymczasowej warunków oferty, podpisywanie z nimi umów oraz koordynowanie przepływu dokumentów niezbędnych w dokumentacji pracowniczej; prowadzenie obsługi administracyjno-kadrowej pracowników tymczasowych, w tym m. in.: rozliczanie czasu pracy oraz informowanie o obowiązujących przepisach prawa pracy i regulacjach prawnych wynikających z ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych; koordynowanie procesu szkoleniowego zatrudnionych pracowników tymczasowych; wprowadzanie pracowników tymczasowych do realizacji zadań oraz zapoznawanie ich z obowiązującymi regulacjami wewnętrznymi w firmie w zakresie organizacji pracy; nadzorowanie i kontrolowanie pracowników tymczasowych z wykorzystaniem systemów mierzących kluczowe wskaźniki jakości, efektywności, produktywności i bezpieczeństwa pracy oraz przestrzegania obowiązujących procedur; zapewnianie odpowiedniego przepływu informacji oraz zarządzanie relacjami pomiędzy pracownikami tymczasowymi a klientem; sporządzanie raportów zgodnie z wytycznymi klienta, obejmujących m.in. analizę danych na poziomie jakościowym i ilościowym w kategoriach: terminowość, ilość oraz jakość realizowanych zadań w stosunku do założonego planu oraz produktywność pracowników tymczasowych; nawiązywanie i utrzymywanie stałych relacji z klientami zlecającymi prowadzenie rekrutacji pracowników tymczasowych, m.in. poprzez reprezentowanie interesów klienta, dbanie o jego wizerunek oraz utrzymywanie wysokich standardów świadczonych usług.

Dodatkowe zadania zawodowe:

reprezentowanie firmy na targach pracy i innych imprezach branżowych mające na celu pozyskanie klientów.
poszukiwanie mieszkań dla zatrudnionych pracowników tymczasowych.

• Konsultant ds. zatrudnienia - Konsultant ds. zatrudnienia to kluczowy specjalista, który odgrywa istotną rolę w procesie pozyskiwania talentów dla firm. Jego głównym zadaniem jest doradzanie przedsiębiorstwom w zakresie zatrudnienia pracowników tymczasowych oraz opracowywanie efektywnych strategii rekrutacyjnych, które odpowiadają na dynamicznie zmieniające się potrzeby rynku pracy. Konsultant analizuje wymagania klientów, identyfikuje odpowiednie źródła kandydatów oraz wspiera w tworzeniu atrakcyjnych ofert pracy, które przyciągną najlepszych specjalistów. Ponadto, jego wiedza na temat trendów w zatrudnieniu oraz umiejętność oceny kompetencji kandydatów pozwala na skuteczne dopasowanie pracowników do specyfiki danej organizacji. Współpraca z konsultantem ds. zatrudnienia przynosi firmom wymierne korzyści, takie jak oszczędność czasu, zwiększenie efektywności procesów rekrutacyjnych oraz poprawa jakości zatrudnianych pracowników.
• Pracownik agencji pracy tymczasowej - Pracownik agencji pracy tymczasowej to kluczowa postać w procesie łączenia pracowników z pracodawcami, którzy potrzebują elastycznych rozwiązań kadrowych. Osoba na tym stanowisku odpowiedzialna jest za organizowanie zatrudnienia tymczasowego w różnych branżach, co wymaga nie tylko umiejętności interpersonalnych, ale także znajomości rynku pracy oraz specyfiki poszczególnych sektorów. Pracownik agencji musi aktywnie poszukiwać odpowiednich kandydatów, przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne oraz oceniać ich umiejętności, aby dopasować ich do wymagań klientów. Dodatkowo, osoba ta często zajmuje się również administracją związaną z zatrudnieniem, taką jak przygotowywanie umów czy rozliczanie wynagrodzeń. W dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy, pracownik agencji musi być elastyczny i gotowy na szybkie reagowanie na potrzeby zarówno pracowników, jak i pracodawców, co czyni ten zawód niezwykle wymagającym, ale i satysfakcjonującym.
• Pracownik tymczasowy - Pracownik tymczasowy to osoba, która podejmuje zatrudnienie na krótki okres, zazwyczaj za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Tego rodzaju praca charakteryzuje się dużą elastycznością, co pozwala na dostosowanie godzin pracy oraz zakresu obowiązków do aktualnych potrzeb pracodawców. Pracownicy tymczasowi mogą być angażowani w różnorodne zadania, od prostych prac fizycznych, przez wsparcie administracyjne, aż po specjalistyczne projekty w różnych branżach. Dzięki temu mają okazję zdobywać cenne doświadczenie oraz rozwijać swoje umiejętności w różnych środowiskach pracy. Praca tymczasowa jest często wybierana przez osoby, które szukają elastyczności w zatrudnieniu, na przykład studentów, osób wracających na rynek pracy czy tych, którzy chcą przetestować różne branże przed podjęciem stałej pracy.
• Bloger o tematyce HR - Bloger o tematyce HR to profesjonalista, który łączy pasję do pisania z wiedzą z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Jego głównym celem jest dzielenie się cennymi informacjami, doświadczeniami oraz najlepszymi praktykami związanymi z rekrutacją, motywacją pracowników i budowaniem efektywnych zespołów. Taki bloger nie tylko tworzy treści, które są pomocne dla innych specjalistów HR, ale także dla menedżerów i właścicieli firm, którzy pragną poprawić swoje umiejętności w zakresie zarządzania ludźmi. \n\nWspółpraca z różnymi organizacjami pozwala mu na promowanie ich usług oraz produktów, co często wiąże się z tworzeniem recenzji, artykułów sponsorowanych czy organizowaniem webinarów. Bloger HR jest również aktywny w mediach społecznościowych, gdzie angażuje swoją społeczność, odpowiada na pytania i dzieli się aktualnościami z branży. Dzięki temu staje się nie tylko źródłem wiedzy, ale także liderem opinii w obszarze zarządzania ludźmi, co przyczynia się do jego rozwoju zawodowego oraz budowania osobistej marki.
• Koordynator pracy tymczasowej - Koordynator pracy tymczasowej to kluczowa postać w procesie zarządzania zasobami ludzkimi, szczególnie w kontekście dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. Osoba na tym stanowisku odpowiada za efektywne przydzielanie pracowników tymczasowych do różnych zadań w firmach klientów, co wymaga nie tylko umiejętności organizacyjnych, ale także doskonałej komunikacji i zrozumienia potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Koordynator musi być w stanie szybko ocenić umiejętności i doświadczenie pracowników, aby dopasować ich do odpowiednich ról, co często wiąże się z pracą pod presją czasu. Dodatkowo, osoba ta monitoruje wydajność pracowników, zapewniając wsparcie i szkolenia, gdy jest to konieczne, co przyczynia się do zwiększenia efektywności i satysfakcji w miejscu pracy. Współpraca z różnymi działami w firmie oraz zewnętrznymi agencjami pracy tymczasowej to również istotny element codziennych obowiązków koordynatora, co sprawia, że jest to zawód wymagający elastyczności i umiejętności interpersonalnych.
• Specjalista ds. udostępniania pracowników - Specjalista ds. udostępniania pracowników to kluczowa postać w agencjach zatrudnienia, odpowiedzialna za efektywne zarządzanie procesem udostępniania pracowników do różnych klientów. Jego głównym zadaniem jest identyfikacja potrzeb kadrowych klientów oraz dobór odpowiednich kandydatów, którzy spełniają określone wymagania. Specjalista ten nie tylko organizuje i koordynuje cały proces rekrutacji, ale również dba o to, aby pracownicy byli odpowiednio przeszkoleni i przygotowani do wykonywania swoich obowiązków w nowym środowisku. Współpracuje z różnymi działami w firmie, aby zapewnić płynność i efektywność w dostosowywaniu zasobów ludzkich do zmieniających się potrzeb rynku. Ponadto, specjalista ds. udostępniania pracowników monitoruje satysfakcję zarówno klientów, jak i pracowników, co pozwala na ciągłe doskonalenie procesów oraz budowanie długotrwałych relacji biznesowych.