242403 - Specjalista do spraw szkoleń

Specjalista do spraw szkoleń planuje, organizuje, monitoruje i rozlicza szkolenia. Celem pracy specjalisty do spraw szkoleń jest zorganizowanie szkolenia zgodnie z opracowanym programem i według ustalonych warunków. Efektem jego pracy jest prawidłowo zrealizowane szkolenie, opracowana na jego podstawie dokumentacja szkoleniowa oraz powstała w wyniku jego pracy baza kontaktów (trenerów i firm szkoleniowych). Specjalista ds. szkoleń analizuje potrzeby edukacyjne, opracowuje plany, zakres i tematykę szkoleń, preliminarze kosztów, organizuje szkolenia od strony merytorycznej i logistycznej, nawiązuje współpracę i negocjuje jej warunki z trenerami, firmami szkoleniowymi. Monitoruje, raportuje przebieg szkoleń oraz prowadzi dokumentację szkoleniową. Specjalista do spraw szkoleń pracuje zazwyczaj samodzielnie, natomiast jeśli w firmie wyodrębniony jest dział szkoleń, pracuje w zespole. Specjalista do spraw szkoleń zarządza relacjami z trenerami i kontrahentami.

Zadania zawodowe:

organizowanie stanowiska pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami BHP, ppoż., ergonomii i ochrony środowiska; badanie, analizowanie i określanie potrzeb szkoleniowych osób i organizacji; identyfikowanie i analizowanie ofert i instytucji szkoleniowych; organizowanie szkoleń pod względem merytorycznym, finansowym, logistycznym; wyszukiwanie i dobieranie trenerów/firm szkoleniowych; negocjowanie warunków współpracy i zlecanie wykonania usługi; monitorowanie i ewaluacja szkoleń pod kątem zgodności z założonymi celami; prowadzenie dokumentacji szkoleniowej; sporządzanie sprawozdań i rozliczanie szkoleń. Specjalista do spraw szkoleń powinien posiadać wykształcenie wyższe minimum pierwszego stopnia. Ze względu na specyfikę pracy preferowane są kierunki związane z psychologią, pedagogiką, socjologią, prawem i ekonomią. Osoba zatrudniona na tym stanowisku musi dbać o własny rozwój zawodowy, nieustannie podnosić swoje kwalifikacje, śledzić tendencje i zmiany pojawiające się na rynku usług szkoleniowych i rynku pracy. Wskazane jest również posiadanie wiedzy z zakresu zasad ekonomii, zarządzania oraz elementów prawa pracy.

Dodatkowe zadania zawodowe:

.

• Specjalista ds. impregnacji drewna - Specjalista ds. impregnacji drewna to kluczowa postać w branży zajmującej się obróbką i konserwacją materiałów drewnianych. Jego głównym zadaniem jest stosowanie odpowiednich środków chemicznych, które mają na celu zabezpieczenie drewna przed szkodliwymi czynnikami zewnętrznymi, takimi jak wilgoć, grzyby, owady czy promieniowanie UV. Dzięki swojej wiedzy i doświadczeniu, specjalista ten potrafi dobrać odpowiednie preparaty impregnacyjne, które nie tylko zwiększają trwałość wyrobów drewnianych, ale także poprawiają ich estetykę oraz funkcjonalność. Współpracując z producentami mebli, budowniczymi oraz architektami, specjalista ds. impregnacji drewna odgrywa istotną rolę w zapewnieniu wysokiej jakości i długowieczności produktów drewnianych, co jest szczególnie ważne w kontekście zrównoważonego rozwoju i ochrony środowiska. Jego praca wymaga nie tylko znajomości technologii impregnacji, ale także umiejętności analizy i oceny stanu drewna, co czyni go nieocenionym ekspertem w swojej dziedzinie.
• Konsultant ds. kształcenia ustawicznego - Konsultant ds. kształcenia ustawicznego to specjalista, który odgrywa kluczową rolę w procesie rozwoju zawodowego dorosłych. Jego głównym zadaniem jest doradzanie w zakresie szkoleń i kursów, które są dostosowane do indywidualnych potrzeb klientów. Konsultant analizuje umiejętności, doświadczenie oraz cele zawodowe swoich klientów, aby pomóc im w wyborze odpowiednich programów edukacyjnych, które umożliwią im zdobycie nowych kwalifikacji lub podniesienie już posiadanych. \n\nW swojej pracy konsultant współpracuje z różnymi instytucjami edukacyjnymi, organizacjami pozarządowymi oraz firmami, co pozwala mu na bieżąco śledzić trendy w kształceniu ustawicznym oraz dostępne oferty. Dzięki temu może skutecznie rekomendować kursy, które są nie tylko aktualne, ale także odpowiadają na potrzeby rynku pracy. Konsultant ds. kształcenia ustawicznego pełni również rolę motywatora, wspierając swoich klientów w dążeniu do samorozwoju i osiągania zamierzonych celów zawodowych.
• Specjalista ds. przystosowania zawodowego - Specjalista ds. przystosowania zawodowego to kluczowa postać w procesie wspierania osób niepełnosprawnych w ich drodze do samodzielności zawodowej. Jego głównym zadaniem jest pomoc w zdobywaniu umiejętności, które są niezbędne do wykonywania określonych zawodów, a także wspieranie w integracji na rynku pracy. Specjalista ten współpracuje z różnymi instytucjami, takimi jak ośrodki rehabilitacyjne, agencje zatrudnienia oraz pracodawcy, aby stworzyć odpowiednie warunki dla osób z niepełnosprawnościami. \n\nW ramach swojej pracy, specjalista przeprowadza indywidualne analizy potrzeb, opracowuje programy szkoleniowe oraz organizuje warsztaty, które mają na celu rozwijanie kompetencji zawodowych. Ponadto, pełni rolę doradczą, pomagając w tworzeniu CV, przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych oraz w poszukiwaniu odpowiednich ofert pracy. Dzięki jego zaangażowaniu, osoby niepełnosprawne mają szansę na aktywne uczestnictwo w życiu zawodowym, co przyczynia się do ich większej niezależności i poprawy jakości życia.
• Specjalista ds. szkoleń - Specjalista ds. szkoleń to kluczowa postać w każdej organizacji, której celem jest rozwój kompetencji pracowników oraz podnoszenie ich kwalifikacji. Osoba na tym stanowisku zajmuje się nie tylko organizacją szkoleń, ale również ich planowaniem i dostosowywaniem do potrzeb zespołu. Współpracuje z menedżerami oraz pracownikami, aby zidentyfikować obszary wymagające wsparcia i rozwoju. Specjalista ds. szkoleń przygotowuje programy edukacyjne, które mogą obejmować zarówno umiejętności techniczne, jak i miękkie, takie jak komunikacja czy zarządzanie czasem. Dodatkowo, prowadzi sesje szkoleniowe, angażując uczestników w interaktywne ćwiczenia oraz dyskusje, co sprzyja lepszemu przyswajaniu wiedzy. Monitoruje również efekty szkoleń, zbierając opinie uczestników oraz analizując wyniki, aby stale doskonalić oferowane programy. Dzięki swojej pracy, specjalista ds. szkoleń przyczynia się do zwiększenia efektywności zespołu oraz ogólnego sukcesu organizacji.
• Specjalista ds. odwiertów - Specjalista ds. odwiertów to kluczowy ekspert w branży naftowej i gazowej, którego głównym zadaniem jest planowanie oraz realizacja odwiertów kierunkowych. Osoba na tym stanowisku musi posiadać zaawansowaną wiedzę z zakresu geologii, inżynierii oraz technologii odwiertów, aby skutecznie ocenić warunki geologiczne i zaplanować optymalne trasy odwiertów. Specjalista ds. odwiertów nie tylko dba o efektywność operacji, ale również zapewnia ich bezpieczeństwo, co jest niezwykle istotne w kontekście ochrony środowiska oraz zdrowia pracowników. Współpracując z zespołami inżynieryjnymi i geologicznymi, specjalista ten monitoruje postępy prac, analizuje dane oraz wprowadza niezbędne korekty w trakcie realizacji projektu. Jego rola jest nieoceniona w procesie wydobycia surowców naturalnych, a umiejętności w zakresie nowoczesnych technologii odwiertów są kluczowe dla sukcesu całej operacji.
• Specjalista ds. franczyzy - Specjalista ds. franczyzy to kluczowa postać w świecie biznesu, która odgrywa istotną rolę w rozwijaniu sieci franczyzowych. Jego głównym zadaniem jest udzielanie licencji na prowadzenie działalności w oparciu o sprawdzony model biznesowy, co pozwala franczyzobiorcom na korzystanie z uznanej marki oraz sprawdzonych procedur operacyjnych. Specjalista ten nie tylko zajmuje się formalnościami związanymi z udzielaniem licencji, ale także aktywnie wspiera franczyzobiorców w ich codziennej działalności, oferując im niezbędne narzędzia, szkolenia oraz doradztwo. Dzięki jego wiedzy i doświadczeniu, franczyzobiorcy mogą skuteczniej rozwijać swoje firmy, unikając typowych pułapek i błędów, które mogą wystąpić na początku działalności. Specjalista ds. franczyzy jest zatem nie tylko doradcą, ale także partnerem w sukcesie, który przyczynia się do wzrostu i stabilności całej sieci franczyzowej.