311915 - Technik normowania pracy

Zajmuje się badaniem i normowaniem pracy, a zwłaszcza badaniem wykorzystania dnia roboczego, organizowaniem pracy, ustalaniem norm oraz badaniem napięcia norm pracy.

Zadania zawodowe:

- przeprowadzanie obserwacji dnia roboczego metodą indywidualnych i zespołowych fotografii dnia roboczego oraz metodą migawkową; - przeprowadzanie pomiarów czasu za pomocą chronometrażu; - opracowywanie planów usprawnień, wynikających z obserwacji i pomiarów czasu; - opracowywanie analiz wykonania norm czasu i prowadzenie statystyki w tym zakresie; - badanie i projektowanie optymalnej organizacji pracy; - badanie i usprawnianie procesów pracy, organizacji stanowisk roboczych; - opracowywanie norm czasu dla nowych wyrobów; - prowadzenie i uaktualnianie zakładowych katalogów norm pracy; - przeprowadzanie analiz zakresu stosowania norm pracy; - przeprowadzanie analiz zasadności reklamacji norm pracy.

Dodatkowe zadania zawodowe:

- opracowywanie zakładowych normatywów czasu na podstawie pomiarów czasu lub normatywów obcych;
- kierowanie zespołem pracowników normowania pracy.

• Inspektor pracy - Inspektor pracy to kluczowa postać w systemie ochrony praw pracowniczych, której głównym zadaniem jest monitorowanie i kontrolowanie przestrzegania przepisów prawa pracy oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w różnych zakładach. Osoba na tym stanowisku przeprowadza regularne inspekcje, oceniając warunki pracy oraz identyfikując potencjalne zagrożenia dla zdrowia i życia pracowników. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości, inspektor ma prawo nakładać kary, a także zalecać działania naprawcze, co przyczynia się do poprawy standardów pracy. Dodatkowo, inspektor pracy pełni rolę doradczą, edukując pracodawców oraz pracowników na temat ich praw i obowiązków, co jest niezbędne dla zapewnienia bezpiecznego i sprawiedliwego środowiska pracy. Współpracuje także z innymi instytucjami, takimi jak sanepid czy straż pożarna, aby kompleksowo dbać o bezpieczeństwo w miejscu pracy.
• Menadżer agencji pracy - Menadżer agencji pracy to kluczowa postać w branży HR, odpowiedzialna za kompleksowe zarządzanie działalnością agencji, która pośredniczy w zatrudnieniu pracowników dla różnych firm. Osoba na tym stanowisku nie tylko pozyskuje nowych klientów, ale również dba o utrzymanie relacji z istniejącymi partnerami, co jest niezbędne do budowania długotrwałej współpracy. Menadżer agencji pracy organizuje i koordynuje procesy rekrutacyjne, zapewniając, że odpowiedni kandydaci są dobierani do odpowiednich ról w zależności od potrzeb klientów. Wymaga to nie tylko umiejętności interpersonalnych, ale także zdolności analitycznych, aby skutecznie ocenić umiejętności i potencjał pracowników. Dodatkowo, menadżer musi być na bieżąco z przepisami prawa pracy oraz trendami na rynku, aby móc doradzać klientom w zakresie najlepszych praktyk zatrudnienia. Współpraca z zespołem rekruterów oraz monitorowanie efektywności pracy pracowników to kolejne istotne aspekty tej roli, które przyczyniają się do sukcesu agencji.