335404 - Urzędnik do spraw udzielania pozwoleń na prowadzenie działalności gospodarczej

Obsługuje interesantów i udziela informacji na temat warunków uzyskania pozwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej; przyjmuje wnioski i wymagane dokumenty od starających się o udzielenie pozwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej; dokonuje analizy wniosków i dokumentów pod względem formalnym; dokonuje właściwych zmian i aktualizacji wniosków; wydaje pozwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej.

Zadania zawodowe:

przyjmowanie interesantów i udzielanie informacji na temat warunków uzyskania pozwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej; przyjmowanie wniosków oraz dokumentów koniecznych do udzielenia pozwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej; sprawdzanie zgodności wysokości wniesionych opłat skarbowych z wymaganymi przepisami; ocenianie złożonych dokumentów pod kątem wymogów formalnych i ich zgodności z przepisami o prowadzeniu działalności gospodarczej i przepisami regulującymi wykonywanie działalności koncesjonowanej oraz potwierdzenie danych we wniosku z oryginalnymi dokumentami potwierdzającymi tożsamość starającego się o udzielenie pozwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej; wydawanie wezwań do uzupełnienia wniosku o udzielanie pozwoleń na prowadzenie działalności gospodarczej w przypadku stwierdzenia uchybień w dokumentach, przyjmowanie i rozpatrywanie korekt do złożonych wniosków; przygotowywanie projektu decyzji w sprawie udzielenia pozwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej; wydawanie lub przesyłanie wnioskodawcy pozwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej lub przekazywanie wnioskodawcy decyzji odmownej na udzielenie pozwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej; przyjmowanie i rozpatrywanie odwołań, skarg i wniosków klientów; dokonywanie właściwych zmian i aktualizacji pozwoleń na prowadzenie działalności gospodarczej; obsługiwanie komputerowych systemów rejestracji wniosków i ewidencji pozwoleń na prowadzenie działalności gospodarczej; przestrzeganie zasad etyki, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie przepisów prawa o swobodzie działalności gospodarczej prawa gospodarczego, ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska.

Dodatkowe zadania zawodowe:

budowanie pozytywnego wizerunku urzędu na zewnątrz;
rozwój kompetencji własnych.

• Pracownik organizacji komercyjnej - Pracownik organizacji komercyjnej to kluczowa postać w strukturze każdej firmy zajmującej się działalnością gospodarczą. Osoba na tym stanowisku pełni szereg istotnych funkcji, które mają na celu nie tylko efektywne zarządzanie codziennymi operacjami, ale także długofalowy rozwój organizacji. W ramach swoich obowiązków, pracownik ten analizuje rynki, identyfikuje nowe możliwości biznesowe oraz wdraża strategie, które przyczyniają się do wzrostu konkurencyjności firmy. \n\nDodatkowo, pracownik organizacji komercyjnej często współpracuje z innymi działami, takimi jak marketing, sprzedaż czy finanse, aby zapewnić spójność działań i osiągnąć wspólne cele. Wymaga to nie tylko umiejętności analitycznych, ale także zdolności interpersonalnych, które są niezbędne do efektywnej komunikacji i współpracy w zespole. W obliczu dynamicznie zmieniającego się rynku, pracownik ten musi być elastyczny i gotowy do adaptacji, co czyni go nieocenionym zasobem w każdej organizacji.
• Właściciel organizacji członkowskiej - Właściciel organizacji członkowskiej to kluczowa postać w zarządzaniu stowarzyszeniami, klubami oraz innymi formami organizacji, które gromadzą ludzi wokół wspólnych celów i wartości. Osoba na tym stanowisku odpowiada za strategię rozwoju organizacji, budowanie relacji z członkami oraz pozyskiwanie nowych uczestników. Właściciel musi być doskonałym liderem, potrafiącym inspirować i motywować innych do aktywnego udziału w działaniach organizacji. \n\nW codziennej pracy zajmuje się również organizowaniem wydarzeń, szkoleń oraz spotkań, które mają na celu integrację członków oraz rozwijanie ich umiejętności. Kluczowym aspektem tej roli jest także zarządzanie finansami organizacji, w tym pozyskiwanie funduszy oraz dbanie o transparentność wydatków. Właściciel organizacji członkowskiej powinien być osobą otwartą na nowe pomysły i innowacje, aby skutecznie odpowiadać na potrzeby swoich członków oraz dostosowywać ofertę organizacji do zmieniającego się otoczenia. Współpraca z innymi organizacjami oraz instytucjami również odgrywa istotną rolę w budowaniu silnej pozycji organizacji na rynku.
• Doradca zarządzania - Doradca zarządzania to kluczowy specjalista, który odgrywa istotną rolę w rozwoju i efektywności organizacji. Jego głównym zadaniem jest analiza istniejących procesów w firmie oraz identyfikacja obszarów, które wymagają optymalizacji. Dzięki swojemu doświadczeniu i wiedzy, doradca pomaga w tworzeniu i wdrażaniu strategii, które mają na celu zwiększenie wydajności oraz poprawę organizacji pracy. Współpracując z zespołami zarządzającymi, doradca zarządzania dostarcza cennych wskazówek dotyczących najlepszych praktyk, a także wspiera w implementacji innowacyjnych rozwiązań. Jego praca nie tylko przyczynia się do osiągania lepszych wyników finansowych, ale także do budowania kultury ciągłego doskonalenia w organizacji. W dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym, doradca zarządzania staje się nieocenionym partnerem, który pomaga firmom dostosować się do nowych wyzwań i wykorzystać pojawiające się możliwości.
• Pracownik obsługi klienta - Pracownik obsługi klienta to kluczowa postać w każdej organizacji, która dąży do zapewnienia najwyższej jakości usług. Osoba na tym stanowisku nie tylko odpowiada na pytania gości, ale także aktywnie słucha ich potrzeb i oczekiwań, co pozwala na skuteczne rozwiązywanie problemów. W codziennej pracy pracownik obsługi klienta musi wykazywać się empatią, cierpliwością oraz umiejętnością szybkiego podejmowania decyzji, aby zaspokoić różnorodne potrzeby klientów. Dodatkowo, często współpracuje z innymi działami firmy, aby zapewnić kompleksową obsługę i efektywne rozwiązywanie ewentualnych trudności. W dobie rosnącej konkurencji, wysoka jakość obsługi klienta staje się nie tylko atutem, ale wręcz koniecznością, dlatego rola pracownika obsługi klienta jest niezwykle istotna dla budowania pozytywnego wizerunku firmy oraz lojalności klientów.