111403 - Zawodowy działacz organizacji pozarządowej

Określa, formułuje i wdraża program, cele i zasady organizacji pozarządowej; planuje, koordynuje i dokonuje oceny działalności oraz efektów pracy organizacji pozarządowej lub jej jednostek organizacyjnych; prowadzi negocjacje w imieniu organizacji, jej członków i reprezentowanych przez organizację grup społecznych; promuje i wspiera interesy organizacji oraz jej członków wobec władzy ustawodawczej, wykonawczej i społeczeństwa; przedstawia sprawozdania władzom organizacji, członkom organizacji i agencjom finansującym; monitoruje i ocenia efekty działania organizacji pozarządowej; reprezentuje organizację pozarządową wobec partnerów i instytucji zewnętrznych.

Zadania zawodowe:

pełnienie funkcji przedstawiciela organizacji pozarządowej, w tym reprezentowanie jej członków lub beneficjentów wobec partnerów zewnętrznych; wykonywanie zadań określonych w statucie organizacji pozarządowej, w zależności od pełnionej funkcji: kierowanie pracą całej organizacji (prezes, przewodniczący), bądź też jednym wycinkiem, np. przyjmowaniem skarg od członków, udzielaniem porad prawnych, organizowaniem zebrań, rejestracją czy naborem nowych członków itp.; realizowanie zadań publicznych zleconych przez organy władz państwowych lub samorządowych; pozyskiwanie środków finansowych niezbędnych do realizacji zadań statutowych organizacji pozarządowej (na przykład: w formie składek członkowskich, dotacji celowych, darowizn itp.) oraz poszukiwanie sponsorów; poszukiwanie wsparcia organizacyjnego i prawnego dla działań podejmowanych przez organizację pozarządową w instytucjach państwowych, związkowych, stowarzyszeniach i organizacjach, wśród organizacji pracodawców, przedsiębiorstw, określonych grup społecznych itp.; publiczne prezentowanie opinii i działań organizacji pozarządowej, uzasadnianie decyzji i działań podejmowane przez organizację oraz publiczne wypowiadanie się we wszystkich sprawach ważnych z punktu widzenia organizacji pozarządowej, jej członków lub beneficjentów; organizowanie uroczystości, szkoleń, konferencji naukowych itp. oraz działań związanych z działalnością organizacji pozarządowej; organizowanie i prowadzenie imprez masowych, takich jak: koncerty, festyny, spotkania z sympatykami lub członkami organizacji, mających na celu promowanie działania organizacji i pozyskiwanie nowych członków lub sympatyków; kontaktowanie się z interesantami, członkami organizacji, przedstawicielami władz i instytucji (w ramach interwencji i negocjacji), czy też dużymi grupami ludzi na imprezach masowych i różnego rodzaju spotkaniach; branie udziału w oficjalnych wydarzeniach, posiedzeniach zarządów, negocjacjach, kongresach, konferencjach, otwartych spotkaniach, forach itp.; uczestniczenie w opracowaniu budżetu organizacji pozarządowej; przygotowywanie raportów i prezentacji dla władz organizacji pozarządowej oraz na potrzeby zewnętrzne; przestrzeganie i stosowanie przepisów i zasad etyki, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.

Dodatkowe zadania zawodowe:

budowanie pozytywnego wizerunku organizacji pozarządowej;
kontrolowanie i ocenianie pracy podległych pracowników organizacji pozarządowej.

• Influencer w dziedzinie polityki - Influencer w dziedzinie polityki to osoba, która wykorzystuje platformy mediów społecznościowych do kształtowania i wpływania na opinię publiczną. W dobie cyfryzacji, gdzie informacje rozprzestrzeniają się w błyskawicznym tempie, rola influencerów politycznych staje się coraz bardziej istotna. Tacy specjaliści nie tylko komentują bieżące wydarzenia międzynarodowe, ale także angażują swoich obserwatorów w dyskusje na temat kluczowych kwestii społecznych i politycznych. \n\nIch działalność często obejmuje tworzenie treści, które mają na celu edukację społeczeństwa, mobilizację do działania oraz promowanie określonych idei czy wartości. Influencerzy polityczni mogą współpracować z organizacjami non-profit, partiami politycznymi czy innymi grupami, aby zwiększyć zasięg swoich przekazów. Wymaga to nie tylko umiejętności komunikacyjnych, ale także głębokiej wiedzy na temat aktualnych trendów politycznych oraz umiejętności analizy sytuacji międzynarodowej. W efekcie, influencerzy w dziedzinie polityki stają się ważnym ogniwem w procesie demokratycznym, wpływając na postawy i zachowania społeczeństwa.
• Pracownik organizacji non-profit - Pracownik organizacji non-profit to kluczowa postać w strukturze organizacji, której celem jest wspieranie społeczności oraz rozwiązywanie problemów społecznych. Osoba na tym stanowisku angażuje się w różnorodne działania, które mają na celu poprawę jakości życia lokalnych mieszkańców. Do jej zadań należy organizowanie projektów, które mogą obejmować edukację, pomoc społeczną, ochronę środowiska czy wsparcie dla osób w trudnej sytuacji życiowej. \n\nPracownik non-profit często współpracuje z innymi organizacjami, instytucjami publicznymi oraz wolontariuszami, aby maksymalizować efektywność działań. Kluczowym elementem jego pracy jest pozyskiwanie funduszy, co wymaga umiejętności negocjacyjnych oraz znajomości różnych źródeł finansowania, takich jak dotacje, darowizny czy sponsorzy. \n\nWażnym aspektem pracy w organizacji non-profit jest także budowanie relacji z członkami społeczności oraz promowanie idei organizacji. Pracownik ten musi być osobą empatyczną, otwartą na potrzeby innych oraz zdolną do pracy w zespole. Jego działania mają na celu nie tylko realizację projektów, ale także inspirowanie innych do aktywnego uczestnictwa w życiu społecznym.
• Pracownik organizacji komercyjnej - Pracownik organizacji komercyjnej to kluczowa postać w strukturze każdej firmy zajmującej się działalnością gospodarczą. Osoba na tym stanowisku pełni szereg istotnych funkcji, które mają na celu nie tylko efektywne zarządzanie codziennymi operacjami, ale także długofalowy rozwój organizacji. W ramach swoich obowiązków, pracownik ten analizuje rynki, identyfikuje nowe możliwości biznesowe oraz wdraża strategie, które przyczyniają się do wzrostu konkurencyjności firmy. \n\nDodatkowo, pracownik organizacji komercyjnej często współpracuje z innymi działami, takimi jak marketing, sprzedaż czy finanse, aby zapewnić spójność działań i osiągnąć wspólne cele. Wymaga to nie tylko umiejętności analitycznych, ale także zdolności interpersonalnych, które są niezbędne do efektywnej komunikacji i współpracy w zespole. W obliczu dynamicznie zmieniającego się rynku, pracownik ten musi być elastyczny i gotowy do adaptacji, co czyni go nieocenionym zasobem w każdej organizacji.
• Brygadzista w zakładzie koksowniczym - Brygadzista w zakładzie koksowniczym to kluczowa postać w procesie produkcji koksu, pełniąca rolę lidera zespołu pracowników. Jego głównym zadaniem jest organizacja pracy oraz nadzór nad wszystkimi etapami produkcji, co wymaga nie tylko umiejętności technicznych, ale także zdolności interpersonalnych. Brygadzista musi efektywnie koordynować działania zespołu, dbając o to, aby każdy pracownik znał swoje obowiązki i realizował je zgodnie z ustalonymi standardami. W codziennej pracy brygadzista monitoruje procesy technologiczne, identyfikuje potencjalne problemy i podejmuje decyzje mające na celu optymalizację produkcji oraz zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Dodatkowo, brygadzista jest odpowiedzialny za szkolenie nowych pracowników oraz motywowanie zespołu do osiągania jak najlepszych wyników, co czyni go nie tylko menedżerem, ale także mentorem dla swoich podwładnych.
• Właściciel organizacji członkowskiej - Właściciel organizacji członkowskiej to kluczowa postać w zarządzaniu stowarzyszeniami, klubami oraz innymi formami organizacji, które gromadzą ludzi wokół wspólnych celów i wartości. Osoba na tym stanowisku odpowiada za strategię rozwoju organizacji, budowanie relacji z członkami oraz pozyskiwanie nowych uczestników. Właściciel musi być doskonałym liderem, potrafiącym inspirować i motywować innych do aktywnego udziału w działaniach organizacji. \n\nW codziennej pracy zajmuje się również organizowaniem wydarzeń, szkoleń oraz spotkań, które mają na celu integrację członków oraz rozwijanie ich umiejętności. Kluczowym aspektem tej roli jest także zarządzanie finansami organizacji, w tym pozyskiwanie funduszy oraz dbanie o transparentność wydatków. Właściciel organizacji członkowskiej powinien być osobą otwartą na nowe pomysły i innowacje, aby skutecznie odpowiadać na potrzeby swoich członków oraz dostosowywać ofertę organizacji do zmieniającego się otoczenia. Współpraca z innymi organizacjami oraz instytucjami również odgrywa istotną rolę w budowaniu silnej pozycji organizacji na rynku.