263504 - Specjalista pracy socjalnej
Działa na rzecz jednostek, rodzin, grup i środowisk społecznych, umożliwiając im lub ułatwiając realizację zadań oraz aspiracji życiowych; przyczynia się do rozwoju oraz ujawniania i spożytkowania zdolności tkwiących w wyżej wymienionych osobach i grupach, zajmuje się zwłaszcza tymi, którzy na swej drodze życiowej napotykają trudności i problemy, mające swe źródło w niewłaściwych relacjach między człowiekiem a jego otoczeniem.
Zadania zawodowe:
- dokonywanie analizy i oceny zjawisk rodzących zapotrzebowanie na świadczenia pomocy ze strony różnych służb społecznych oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;
- udzielanie informacji, wskazówek i porad osobom będącym w trudnej sytuacji życiowej, kierowanie tych osób do właściwych organów, instytucji państwowych oraz organizacji społecznych;
- pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań w zakresie zaspokajania niezbędnych potrzeb życiowych jednostek i grup społecznych;
- inicjowanie nowych form udzielania pomocy osobom będącym w trudnej sytuacji życiowej oraz inspirowanie powoływania instytucji, które mogłyby świadczyć usługi niezbędne dla poprawy tej sytuacji;
- współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowywaniu, wdrażaniu i rozwijaniu programów społecznych ukierunkowanych na podniesienie jakości życia;
- ujawnianie, analiza i interpretacja potrzeb i problemów społecznych, mających wpływ na kształtowanie właściwych stosunków międzyludzkich, podniesienie jakości życia oraz przezwyciężanie i pozytywne rozwiązywanie kwestii społecznych;
- współpraca z innymi profesjonalistami, instytucjami i organizacjami, mającą na celu doskonalenie już istniejących i poszukiwanie nowych rozwiązań w zakresie pracy socjalnej;
- uczestnictwo w różnych formach doskonalenia, podnoszących poziom kwalifikacji zawodowych;
- uczestnictwo w badaniach społecznych, monitorowaniu oraz ewaluacji programów i działań.
Dodatkowe zadania zawodowe:
- zarządzanie placówkami państwowymi oraz organizacjami pozarządowymi, których podstawą działania jest szeroko rozumiana praca socjalna;
- pełnienie funkcji doradcy władz lokalnych w zakresie kształtowania polityki społecznej w mikroskali.
Zawody powiązane z tym zawodem ZUS:
-
Pracownik socjalny
- Pracownik socjalny to specjalista, który odgrywa kluczową rolę w systemie wsparcia społecznego, pomagając osobom i rodzinom w pokonywaniu trudności życiowych. Jego praca polega na identyfikowaniu potrzeb klientów, ocenie ich sytuacji oraz opracowywaniu indywidualnych planów wsparcia. Pracownicy socjalni często współpracują z różnymi instytucjami publicznymi, takimi jak ośrodki pomocy społecznej, szkoły czy organizacje pozarządowe, aby zapewnić kompleksową pomoc w zakresie zabezpieczeń społecznych. W swojej codziennej pracy zajmują się nie tylko udzielaniem wsparcia emocjonalnego, ale także doradztwem w zakresie dostępu do różnych form pomocy, takich jak zasiłki, mieszkania socjalne czy programy rehabilitacyjne. Pracownicy socjalni muszą wykazywać się empatią, cierpliwością oraz umiejętnościami interpersonalnymi, aby skutecznie wspierać swoich klientów w trudnych momentach ich życia.
-
Naukowiec społeczny
- Naukowiec społeczny to specjalista, który zajmuje się badaniem zjawisk społecznych oraz ich wpływem na jednostki i grupy w różnych kontekstach. Jego praca polega na prowadzeniu szczegółowych badań, które mogą obejmować różnorodne aspekty życia społecznego, takie jak zachowania ludzi, struktury społeczne, interakcje międzyludzkie oraz wpływ kultury na postawy i wartości. Naukowcy społeczni wykorzystują różnorodne metody badawcze, w tym analizy statystyczne, wywiady, obserwacje oraz badania terenowe, aby zgłębiać złożoność relacji społecznych i zjawisk kulturowych. Ich wyniki mają kluczowe znaczenie dla zrozumienia dynamiki społecznej, a także dla formułowania polityk publicznych, które mogą poprawić jakość życia w społeczeństwie. Współpraca z innymi naukowcami oraz instytucjami badawczymi jest również istotnym elementem pracy naukowca społecznego, co pozwala na wymianę wiedzy i doświadczeń oraz na rozwijanie interdyscyplinarnych podejść do badania problemów społecznych.
-
Specjalista ds. polityki społecznej
- Specjalista ds. polityki społecznej to kluczowy ekspert w obszarze zarządzania i tworzenia programów, które mają na celu poprawę jakości życia obywateli. Jego praca polega na analizie potrzeb społecznych oraz identyfikacji problemów, z jakimi borykają się różne grupy społeczne. Specjalista ten współpracuje z różnymi instytucjami, organizacjami pozarządowymi oraz społecznościami lokalnymi, aby opracować skuteczne strategie i inicjatywy, które odpowiadają na te potrzeby. Wdrażanie programów społecznych wymaga nie tylko umiejętności analitycznych, ale także zdolności do komunikacji i współpracy z różnorodnymi interesariuszami. Specjalista ds. polityki społecznej monitoruje również efektywność wprowadzonych rozwiązań, co pozwala na ich ciągłe doskonalenie i dostosowywanie do zmieniających się warunków społecznych. Jego praca ma bezpośredni wpływ na poprawę jakości życia obywateli, a także na budowanie bardziej sprawiedliwego i zrównoważonego społeczeństwa.
-
Specjalista ds. rynku pracy
- Specjalista ds. rynku pracy to kluczowa postać w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, której głównym zadaniem jest analiza oraz monitorowanie dynamicznych zmian na rynku pracy. Osoba na tym stanowisku nie tylko zbiera i interpretuje dane dotyczące zatrudnienia, bezrobocia oraz trendów zawodowych, ale także opracowuje i wdraża programy mające na celu redukcję bezrobocia oraz wspieranie osób poszukujących pracy. Specjalista ds. rynku pracy współpracuje z różnymi instytucjami, takimi jak urzędy pracy, organizacje pozarządowe oraz przedsiębiorstwa, aby skutecznie reagować na potrzeby rynku i dostosowywać oferty edukacyjne oraz szkoleniowe do aktualnych wymagań pracodawców. W swojej pracy wykorzystuje różnorodne narzędzia analityczne oraz badawcze, co pozwala mu na prognozowanie przyszłych trendów i identyfikowanie obszarów, w których istnieje zapotrzebowanie na pracowników. Dzięki jego działaniom możliwe jest nie tylko zwiększenie efektywności rynku pracy, ale także poprawa sytuacji osób bezrobotnych oraz wspieranie ich w procesie aktywizacji zawodowej.
-
Specjalista ds. pomocy społecznej
- Specjalista ds. pomocy społecznej to kluczowa postać w systemie wsparcia społecznego, odpowiedzialna za projektowanie, wdrażanie oraz monitorowanie programów, które mają na celu pomoc osobom w trudnej sytuacji życiowej. Jego praca koncentruje się na identyfikacji potrzeb różnych grup społecznych, w tym osób starszych, niepełnosprawnych oraz bezrobotnych, a także na tworzeniu strategii, które umożliwiają im uzyskanie niezbędnej pomocy. Specjalista ten współpracuje z różnymi instytucjami, organizacjami pozarządowymi oraz wolontariuszami, aby zapewnić kompleksowe wsparcie, które może obejmować doradztwo, szkolenia zawodowe, a także pomoc finansową. W swojej codziennej pracy, specjalista ds. pomocy społecznej nie tylko angażuje się w działania mające na celu poprawę jakości życia osób potrzebujących, ale także dąży do ich integracji społecznej i zawodowej, co jest kluczowe dla budowania silnych i zrównoważonych społeczności.
-
Specjalista ds. energetyki
- Specjalista ds. energetyki to kluczowy zawodowiec w branży energetycznej, odpowiedzialny za planowanie, projektowanie oraz realizację różnorodnych projektów związanych z budową elektrowni oraz linii elektroenergetycznych. Osoba na tym stanowisku musi posiadać szeroką wiedzę z zakresu inżynierii, technologii energetycznych oraz przepisów prawnych dotyczących ochrony środowiska. W codziennej pracy specjalista współpracuje z zespołami inżynierów, architektów oraz wykonawców, aby zapewnić, że projekty są realizowane zgodnie z harmonogramem, budżetem oraz normami jakości. Dodatkowo, specjalista ds. energetyki często uczestniczy w analizach wykonalności projektów, oceniając ich wpływ na środowisko oraz efektywność energetyczną. W obliczu rosnącego zapotrzebowania na energię odnawialną, rola ta staje się coraz bardziej istotna, a specjaliści muszą być na bieżąco z nowinkami technologicznymi oraz trendami w branży, aby skutecznie wdrażać innowacyjne rozwiązania.