132291 - Kierownik małego przedsiębiorstwa w przemyśle wydobywczym

W imieniu własnym lub w imieniu właściciela planuje, kieruje i koordynuje działalność przedsiębiorstwa w zakresie głębinowej lub odkrywkowej eksploatacji złóż, wydobycia ropy lub gazu zatrudniającego od 10 do 49 pracujących; planuje, koordynuje i kontroluje działalność wydobywczą; odpowiada za opracowanie strategii produkcyjnej, dobór technologii i maszyn i urządzeń górniczych; zarządza pracownikami kopalni; odpowiada za kontakty zewnętrzne i pozyskiwanie nowych klientów i kontrahentów.

Zadania zawodowe:

planowanie działalności wydobywczej pod kątem jakości i wielkości urobku, kosztów i dostępnego czasu produkcji oraz wymogów dotyczących wyposażenia technicznego i pracowników; określenie miejsc wydobycia złóż, dokonywanie analizy kosztów ich wydobycia oraz analizowanie i optymalizowanie procesów wydobywczych pod kątem zwiększania wydajności produkcji; opracowywanie strategii usuwania wydobytych kopalin; dobieranie maszyn, urządzeń, materiałów oraz środków i sprzętu górniczego zgodnie z warunkami koncesji z uwzględnieniem rodzaju wydobywanej kopaliny, jakości złoża, warunków geologicznych i hydrogeologicznych, pory roku, skali wydobycia, warunków finansowych przedsiębiorstwa itp.; dobieranie maszyn, urządzeń, materiałów oraz środków i sprzętu wiertniczego, zgodnie z warunkami geologicznymi, hydrogeologicznymi, oraz rodzaju kopaliny itp.; koordynacja pracy na poszczególnych etapach produkcji oraz zatwierdzanie stosowanych technologii i systemów produkcyjnych; nadzorowanie działania zakładu produkcyjnego i przestrzegania procedur jakości, w tym: kontrolowanie procesu produkcyjnego, nadzór nad działaniami zakładu oraz rozwiązywanie problemów natury technicznej i organizacyjnej; nadzorowanie robót związanych z zabezpieczaniem wyrobisk górniczych; ocenianie wydajności kopalni w celu określenia przydatności stosowanych urządzeń i technologii oraz wprowadzenia zmian w programie prac wydobywczych lub zmian dotyczących instalowanych urządzeń; nadzorowanie zakupu i instalowania nowych instalacji, maszyn i urządzeń górniczych oraz planowanie i zlecenie konserwacji, napraw i modernizacji instalacji, maszyn i urządzeń; badanie i wdrażanie wymogów regulacyjnych i statutowych mających wpływ na procesy wydobycia i środowisko naturalne; kierowanie zespołem podległych pracowników, zatrudnianie i zwalnianie pracowników, określanie zakresów obowiązków, motywowanie, kontrolowanie i ocenianie efektów ich pracy; zapewnianie warunków do rozwoju zawodowego pracowników, zwłaszcza w zakresie podnoszenia ich kwalifikacji i uprawnień zawodowych; kontrolowanie posiadania przez osoby zatrudnione znaczków kontrolnych lub innych identyfikatorów oraz kontrolowanie certyfikatów i uprawnień zawodowych posiadanych przez pracowników; zapoznawanie pracowników kopalni z obowiązującymi dokumentami bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników; określanie i nadzorowanie realizacji strategii handlowej i marketingowej; negocjowanie i zawieranie umów z klientami i dostawcami; reprezentowanie przedsiębiorstwa wobec instytucji zewnętrznych; dokumentowanie wykonanych prac górniczych, przygotowywanie ewidencji produkcji i sprawozdań z produkcji; przygotowywanie raportów i prezentacji z działalności przedsiębiorstwa dla właścicieli oraz na potrzeby zewnętrzne; zawiadamianie organów nadzoru górniczego o każdym wypadku lub zagrożeniu bezpieczeństwa i życia ludzkiego; zapewnienie podległym pracownikom bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie zasad etyki, bezpieczeństwa i higieny pracy, stosowanie przepisów prawa dotyczących ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.

Dodatkowe zadania zawodowe:

udział w szkoleniach z zakresu zapewnianie bezpieczeństwa i zarządzania przedsiębiorstwem górniczym oraz górniczych targach branżowych.

• Kierownik budowy - Kierownik budowy to kluczowa postać w branży budowlanej, odpowiedzialna za kompleksową organizację oraz zarządzanie wszystkimi pracami realizowanymi na placu budowy. Jego głównym zadaniem jest zapewnienie, że wszystkie etapy budowy są realizowane zgodnie z zatwierdzonym projektem oraz obowiązującymi przepisami prawa budowlanego. Kierownik budowy koordynuje pracę zespołów budowlanych, nadzoruje dostawy materiałów oraz dba o terminowość realizacji poszczególnych zadań. Współpracuje z architektami, inżynierami oraz innymi specjalistami, aby zapewnić wysoką jakość wykonania oraz bezpieczeństwo na placu budowy. Ponadto, kierownik budowy jest odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji budowlanej oraz raportowanie postępów prac do inwestora. Jego rola wymaga nie tylko umiejętności technicznych, ale także zdolności interpersonalnych, aby skutecznie zarządzać zespołem i rozwiązywać ewentualne problemy, które mogą pojawić się w trakcie realizacji projektu.
• Kierownik ośrodka wypoczynkowego - Kierownik ośrodka wypoczynkowego to kluczowa postać w branży turystycznej, odpowiedzialna za kompleksowe zarządzanie obiektem, który ma na celu zapewnienie gościom niezapomnianych wrażeń. Osoba na tym stanowisku nie tylko organizuje codzienną pracę zespołu, ale również dba o efektywność operacyjną, co obejmuje zarządzanie personelem, planowanie budżetu oraz kontrolowanie jakości świadczonych usług. \n\nWażnym aspektem pracy kierownika jest również marketing ośrodka, który polega na tworzeniu i wdrażaniu strategii promocyjnych, mających na celu przyciągnięcie nowych klientów oraz utrzymanie lojalności stałych gości. Kierownik musi być na bieżąco z trendami w branży turystycznej, aby móc dostosować ofertę do zmieniających się potrzeb rynku. \n\nDodatkowo, kierownik ośrodka wypoczynkowego odpowiada za zapewnienie atrakcyjności oferty, co może obejmować organizację różnorodnych wydarzeń, takich jak warsztaty, koncerty czy imprezy tematyczne, które przyciągają gości i wzbogacają ich doświadczenia. Współpraca z lokalnymi dostawcami oraz innymi przedsiębiorstwami turystycznymi jest również istotnym elementem pracy, który pozwala na tworzenie unikalnych pakietów usług. \n\nW skrócie, kierownik ośrodka wypoczynkowego to osoba, która łączy umiejętności zarządzania, marketingu oraz kreatywności, aby stworzyć miejsce, które nie tylko spełnia oczekiwania gości, ale także wyróżnia się na tle konkurencji.
• Menadżer obiektu kulturalnego - Menadżer obiektu kulturalnego to kluczowa postać w świecie sztuki i rozrywki, odpowiedzialna za kompleksowe zarządzanie oraz organizację różnorodnych wydarzeń w teatrach, salach koncertowych oraz innych obiektach kulturalnych. Jego zadania obejmują nie tylko planowanie i koordynowanie wydarzeń, ale także współpracę z artystami, producentami oraz innymi interesariuszami, aby zapewnić najwyższą jakość doświadczeń dla widzów. Menadżer musi posiadać umiejętności organizacyjne, komunikacyjne oraz negocjacyjne, a także być na bieżąco z trendami w branży kulturalnej. Dodatkowo, odpowiedzialność za budżet, marketing oraz promocję wydarzeń sprawia, że rola ta wymaga wszechstronności i kreatywności. Współczesny menadżer obiektu kulturalnego nie tylko dba o logistykę, ale także o atmosferę i wrażenia, które pozostaną w pamięci uczestników na długo po zakończeniu wydarzenia.
• Menadżer produkcji - Menadżer produkcji to kluczowa postać w każdej organizacji zajmującej się wytwarzaniem dóbr, w tym monet. Jego głównym zadaniem jest zarządzanie całym procesem produkcyjnym, co obejmuje planowanie, organizowanie oraz nadzorowanie pracy zespołów produkcyjnych. Menadżer produkcji musi dbać o to, aby wszystkie etapy produkcji przebiegały sprawnie i zgodnie z ustalonym harmonogramem, co wymaga doskonałych umiejętności organizacyjnych oraz zdolności do szybkiego podejmowania decyzji w sytuacjach kryzysowych. \n\nW codziennej pracy menadżer współpracuje z różnymi działami, takimi jak logistyka, jakość czy sprzedaż, aby zapewnić, że produkcja jest nie tylko terminowa, ale także efektywna pod względem kosztów. Oprócz tego, menadżer produkcji jest odpowiedzialny za motywowanie i rozwijanie zespołu, co ma kluczowe znaczenie dla utrzymania wysokiej jakości pracy oraz zaangażowania pracowników. W obliczu dynamicznych zmian na rynku, menadżer produkcji musi również być elastyczny i gotowy do wprowadzania innowacji, które mogą poprawić procesy produkcyjne i zwiększyć konkurencyjność firmy.
• Kierownik cateringu - Kierownik cateringu to kluczowa postać w branży gastronomicznej, odpowiedzialna za kompleksową organizację i zarządzanie usługami cateringowymi. Jego głównym zadaniem jest planowanie menu, które nie tylko spełnia oczekiwania klientów, ale także uwzględnia różnorodne preferencje dietetyczne oraz sezonowość składników. Kierownik musi być w stałym kontakcie z dostawcami, aby zapewnić najwyższą jakość produktów oraz terminowość dostaw. \n\nW ramach swoich obowiązków, kierownik cateringu koordynuje również pracę zespołu, dbając o to, aby każdy członek ekipy znał swoje zadania i odpowiedzialności. Organizuje szkolenia, aby podnieść kwalifikacje pracowników oraz zapewnić, że standardy obsługi klienta są zawsze na najwyższym poziomie. \n\nDodatkowo, kierownik cateringu często uczestniczy w spotkaniach z klientami, aby zrozumieć ich potrzeby i oczekiwania, a następnie dostosować ofertę do ich wymagań. Wymaga to nie tylko umiejętności interpersonalnych, ale także zdolności do szybkiego podejmowania decyzji w dynamicznie zmieniającym się środowisku. W rezultacie, rola kierownika cateringu jest niezwykle zróżnicowana i wymaga zarówno kreatywności, jak i doskonałych umiejętności organizacyjnych.